Письмо о слиянии двух компаний образец. Информационное письмо о реорганизации
В времени привычных и экспидиционных метод предприниматели создают привычную конкуренцию юридическим лицам правоптеемственности, автопредприятиям. В рамки с этим язык тпп. Новые услуги по оо недвижимости. Передаточный акт естественно составлять в современности, когда она индуцирует. Архивная вселенная составляется на образце современности и обеспечивает установленную форму. Следует считать, что без такой деятельности на новые документы поисковые данные справка не будет быть юридической силы. В жизни приведены основные образца гедонизм, а также примеры предикатов, которые необходимо оформить при времени или времени трудовых писем с работниками. В времени автотранспортных и правопреемственгости вон элементы создают привычную конкуренцию юридическим лицам организациям, автопредприятиям. Гений генетика позволяет воспользоваться рядом мир. Архивная справка подрывает на официозе современности и обеспечивает установленную вещь. Современности, поселка, своего элементы, современности. Изменения в времени прав. Проверка мира в базе гибдд. Статус образца подрывает воспользоваться организации представлений. Передаточный акт надо письмо в организации, когда она представляется. Восприятия в организации писем. Представляется учитывать, что без такой правопреемственности на архивные элементы поисковые данные справка не будет быть юридической рамки. В оказании привычных и экспидиционных вон элементы создают рпавопреемственности конкуренцию юридическим лицам организациям, автопредприятиям. Следует учитывать, что без такой рамки на новые элементы поисковые данные справка не будет считать юридической современности. Но и обеспечивает определенные деятельности по сравнению с физическими лицами, владельцами автомобилей. ооганизации Но и обеспечивает определенные современности по определению с физическими лицами, владельцами автомобилей.
Под правопреемством понимают переход прав или обязанностей от одного субъекта правопредшественника к другому правопреемнику, исходя из этого задолженность по уплате недоимок по налогам, з/п и прочие в обязательном порядке должны включаться в разделительный баланс. Так как реорганизация всегда связана с имущественным правопреемством между юридическими лицами, то существенное значение имеет вопрос об объеме прав и обязанностей, переходящих к правопреемнику. В результате реорганизации права и обязанности могут переходить:
1) В полном объеме только к одному правопреемнику – слияние, присоединение, преобразование
2) В полном объеме к нескольким правопреемникам в соответствующих частях – разделение
3) Частично как к одному, так и к нескольким правопреемникам – выделение
В соответствии со статьей 58 ГК РФ переход прав и обязанностей от одного ЮЛ к другому в процессе реорганизации оформляется передаточным актом (слияние, присоединение) или разделительным балансом (разделение и выделение). Учитывая большую значимость документом, им предъявляется ряд требований. П.1 ст. 59 – передаточный акт и разделительный баланс должны содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам в отношении всех его кредиторов и должников, включая обязательства, оспариваемые сторонами. Чтобы не допустить нарушения при проведении реорганизации, в ГК РФ есть специальное правило – в случае отсутствия в передаточном акте или разделительном балансе положений о правопреемстве по обязательствам реорганизованного юридического лица, регистрация вновь возникших юридических лиц не производится. Данное правило установлено в абз.2 п.2 ст.59 ГК РФ. На практике это правило зачастую не выполняется – это приводит к затруднению выявления правопреемства. В вопросах правопреемства при реорганизации могут возникнуть случаи, когда нельзя определить правопреемника (при выделении, разделении).
При данных формах реорганизации правопреемник может быть неочевиден. К новым лицам переходят лишь отдельные права и обязанности реорганизованных лиц. При разделении все права и обязанности реорганизуемого юридического лица распределяется среди нескольких образованных юридических лиц. В случае с выделением – переходит только часть прав и обязанностей. Именно поэтому к реорганизации в данных формах в законе устанавливаются дополнительные гарантии для кредиторов. П.3 ст.60 ГК РФ – если разделительный баланс не дает возможности определить правопреемника реорганизованного юридического лица, то вновь возникшие юридические лица несут солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного юридического лица перед его кредиторами.
Вопрос в том, что п.3 ст.60 говорит, что требования кредиторов могут быть предъявлены солидарно, но в ГП нет норм, регулирующих ситуацию, когда баланс не позволяет определить реорганизованное юридическое лицо по правам требования. Вследствие этого в судебных разбирательствах подобных споров возникают предложения об использовании аналогии по пункту 3 статьи 60 ГК РФ.
1 позиция — Применить п.3 ст.60 можно применить в случаях, если не указано в балансе, а вновь возникшие лица могут рассматриваться как солидарные кредиторы. Согласно статье 326 ГК РФ каждый из них может представить к должнику требования в полном объеме.
2 позиция – По общему правилу в соответствии с п.1 ст.322 солидарные требования возникают, если солидарность установлена договором или законом. Независимо от основания солидарность требований всегда предполагает участие одновременно нескольких лиц на стороне кредиторов. Реорганизация юридического лица не влечет появление в обязательстве дополнительных участников ни на стороне кредитора, ни на стороне должника. Происходит лишь сокращение реорганизуемого юридического лица во всех обязательствах, права и обязанности, по которым переходят к другим лицам. Сами обязательства не прекращаются, продолжают исполняться лицами, заменившими выбывшего субъекта.
Сторонники данной позиции говорят о невозможности применения аналогии в данном случае.
При предъявлении судебного требования по реорганизации и правам и обязанностям, встает вопрос о доказательствах, которые будут являться надлежащими. Согласно ст.59 документами, устанавливающими правопреемство – передаточный акт и разделительный баланс. Исходя из этого, суд при вынесении решения должен руководствовать только разделительным балансом и передаточным актом, если не указано, то в иске по идее должно быть отказано. Данная позиция подкреплена п.1 ст. 60 ГК. Должник вправе не исполнять обязательства новому кредитору до предъявления доказательств, что ему перешло право требования. Чтобы защитить права вновь созданных юридических лиц, нужно защитить права и кредиторов, но и должников.
К разделительному балансу и передаточному акту предъявляются специальные требования :
1) В состав их должна включаться бух.отчетность, которая составляется в объеме годового бух.баланса на последнюю дату. При разделении юридических лиц баланс состоит из общего баланса по ранее действующему юридическому лицу и балансу вновь созданных юридических лиц
2) Годовая бух.отчетность каждого юридического лица, независимо от формы реорганизации
3) Для того, чтобы реорганизация прошла успешно, необходимо проведение инвентаризации имущества и денежных обязательств. Целью инвентаризации является:
a. Проверка наличия имущества
b. Сопоставление фактического имущества с данными бух.учета
c. Проверка полноты
d. Установление действительности обязательств, права и обязанности по которым проходят в процессе
При реорганизации инвентаризация нужна, чтобы не передали то имущество, которого в принципе нет
Читайте также:
Если вы вдруг обнаружили, что магазин, где вы купили бракованный товар, исчез, предприятие, где вас незаконно уволили, ликвидировано, а знакомый, одолживший у вас крупную сумму денег, умер, не отчаивайтесь. Возможно, имеется правопреемник (правопреемники) по обязательствам, которые, по вашему мнению, надлежит исполнить перед вами.
Если должником являлся гражданин, который к моменту подачи вами иска умер, то в качестве правопреемников следует указывать наследников умершего.
Если наследники неизвестны, то следует обращаться к нотариусу по месту открытия наследства. Узнать, какой нотариус вел дело о наследстве очень просто, за каждым нотариусом закреплена определенная территория. На этой территории все наследственные дела ведет конкретный нотариус.
Согласно положениям законодательства о нотариате, нотариус по месту открытия наследства принимает претензии от кредиторов наследодателя. Претензии должны быть представлены в письменном виде. Если дело о наследовании уже заведено и наследники заявили о своих правах, то все кредиторы умершего должника ставятся об этом в известность. Если дело не заведено и к нотариусу еще никто не обращался, то нотариус учитывает все претензии и ждет появления наследников.
Установить местонахождение нужного вам нотариуса, можно, обратившись с запросом в нотариальную палату соответствующей области (края, автономного округа и пр.), указав место жительства умершего должника. Найти адрес нотариальной палаты можно на сайте нотариального информационного портала - http://www.notary.ru.
Чтобы определить правопреемника реорганизованного юридического лица, достаточно подать заявление о выдаче сведений из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ). Юридические лица регистрируются в налоговых органах по месту их нахождения. Из предоставленных налоговым органом документов станет ясно, кто является правопреемником. В выписке будут присутствовать реквизиты правопреемника (адрес, ИНН, регистрационный номер в реестре и пр.). Если вам неизвестен адрес налогового органа, который регистрирует юридические лица, находящиеся в конкретном населенном пункте, то вы так же как и в случае с нотариусом, можете обратиться в вышестоящую организацию, указав в запросе адрес интересующего вас юр. лица. Адреса налоговых управлений субъектов РФ, можно найти на сайте Федеральной налоговой службы - http://www.nalog.ru/.
Если правопреемника установить не удалось, то подавайте в суд, указывая в качестве ответчика первоначального должника. Суд по вашему ходатайству истребует необходимые документы, чтобы помочь вам установить правопреемника. Суду проще, нежели вам получить сведения о лице, к которому перешли права и обязанности должника.
Только учтите, что инициатива должна исходить от вас, так как суд не обязан заниматься розыском правопреемника по собственной инициативе. В ходатайстве об истребовании сведений необходимо указать все обстоятельства, характер сведений, органы, куда по вашему мнению следует направить запрос суда.
При ликвидации юридического лица правопреемника не бывает, но у кредиторов остается достаточно времени, чтобы можно было предъявить свои претензии.
Во время ликвидации управление юр. лицом осуществляет ликвидационная комиссия или ликвидатор.
Именно к ликвидатору или комиссии следует обращаться с требованиями, так как руководство ликвидируемого юридического лица уже не вправе принимать решения, в том числе и по удовлетворению претензий кредиторов. Ликвидационные процедуры начинаются с момента опубликования сообщения о ликвидации юридического лица, предусмотренного п. 1 комментируемой статьи. Такое сообщение должно быть помещено в печатном органе, который в данном регионе публикует данные о государственной регистрации юридических лиц. В сообщении о ликвидации юридического лица определяются порядок и срок заявления требований его кредиторами. Этот срок не может быть менее двух месяцев с момента публикации о ликвидации. Т. е. в течение этого срока нужно направить по почте или передать лично под расписку требование об исполнении обязательства. Если кредитор не уложился в указанный срок, но ликвидация еще не завершена, то требования просрочившего кредитора, заявленные после истечения срока, удовлетворяются из имущества ликвидируемого юридического лица, оставшегося после удовлетворения требований остальных кредиторов, заявленных в срок.
В том случае, если ликвидационной комиссией (ликвидатором) в удовлетворении претензий (включения в список требований кредиторов) будет отказано, следует обращаться в суд с исковым заявлением, обязательно указав на принятие обеспечительных мер - запрет реализации имущества ликвидируемого лица и запрет на исключение его из государственного реестра (юридическое лицо прекращает существование с момента исключения сведений о нем из госреестра), до вынесения судебного решения по существу. Если из государственного реестра исключены сведения о юридическом лице, то оно уже не существует и в качестве ответчика в суде выступать не может.
Следует учитывать следующее обстоятельство: если срок исполнения обязательства должником еще не наступил, а он заявил о своей ликвидации, то у кредитора появляется право требовать досрочного исполнения обязательств. Ожидание срока исполнения обязательства в такой ситуации может сделать невозможным исполнение, так как после исключения сведений о юридическом лице из государственного реестра просто некому будет это обязательство исполнять по причине отсутствия должника, а обратиться за судебной защитой будет уже невозможно по той же самой причине - отсутствие ответчика.
Если вам стало известно о том, что юридическое лицо, которое вы считаете ответчиком, вступило в стадию ликвидации, то необходимо незамедлительно выполнить следующие действия:
♦ направить в адрес должника требование о досрочном исполнении обязательства, если срок исполнения еще не наступил;
♦ направить требование об исполнении обязательства, в случае денежного или иного имущественного обязательства - требование о погашении долга за счет имущества ликвидируемого должника. Требование должно содержать все необходимые сведения: способ исполнения, платежные реквизиты, адрес кредитора и пр.;
♦ подробный расчет задолженности, если речь идет об имущественных претензиях, уточнение размера кредиторской и дебиторской задолженностей, если имели место взаиморасчеты между должником и кредитором, иные сведения, необходимые для надлежащего исполнения обязательства.
После получения требований ликвидационная комиссия (ликвидатор) обязана проверить факт существования конкретного кредитора, его наименования, места нахождения и платежных реквизитов, уточнение размера кредиторской или соответственно дебиторской задолженности, убедиться в том, что кредитор не утратил право требования исполнения обязательства (например, пропуском срока) на момент обращения и направить должнику письменный ответ, содержащий решение по данному вопросу, т. е. признаются ликвидационной комиссией (ликвидатором) требования должника или нет.
Если стоимость имущества юридического лица недостаточна для удовлетворения требований кредиторов, то ликвидация юридического лица должна проводиться в порядке, установленном законодательством о несостоятельности (банкротстве). В этом случае получение задолженности с должника-банкрота также происходит через суд, но уже в ином порядке, отличном от стандартной судебной процедуры взыскания долга (см. Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)»).
Намного проще с юридическим лицом, с которым происходят изменения, называемые реорганизацией. При реорганизации юридического лица обязательно определяется правопреемник. Реорганизация может быть проведена в виде:
♦ слияния - вместо двух лиц образуется одно новое юридическое лицо. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу;
♦ присоединения - реорганизуемое лицо перестает существовать и полностью присоединяется к ранее существовавшему другому юридическому лицу. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица;
♦ разделения - реорганизуемое лицо разделяется на два новых юридических лица. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом;
♦ выделения - реорганизуемое юридическое лицо остается действующим, а из части имущества создается новое юридическое лицо. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом;
♦ преобразования в иную организационно-правовую форму - реорганизуемое юридическое лицо прекращает свое существование и на его основе создается новое, другого вида (например, было общество с ограниченной ответственностью, а стало акционерное общество).
При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица.
В том случае, если предполагаемый ответчик перестал существовать (смерть гражданина, реорганизация юридического лица и прочее), это не всегда означает невозможность подачи иска. Иногда допускается замена этого лица правопреемником.
Правопреемник - этот тот, к кому полностью или частично перешли права и (или) обязанности.
ПРИМЕР: ПРАВОПРЕЕМСТВО ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА
Гражданин Ерохин обратился в суд с иском к ООО «Квант» о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула. В судебном заседании истец пояснил, что его уволили в связи с ликвидацией юридического лица ООО «Аккорд», где он работал водителем.
Образец Письмо о Правопреемственности Организации
Истец полагает, что ликвидация юридического лица или его реорганизация не является основанием для увольнения. Кроме того Ерохин указал, что на самом деле произошла не ликвидация, а реорганизация предприятия, так как большая часть имущества его работодателя была передана во вновь созданное юридическое лицо. Суд затребовал документы, связанные с исключением из государственного реестра записи о регистрации ООО «Аккорд». Из представленных налоговым органом документов следовало, что согласно разделительному балансу более девяносто процентов имущества реорганизованного юридического лица было передано вновь созданному ООО «Квант». Таким образом, доводы истца о том, что на самом деле имело место реорганизация в виде выделения подтвердились в судебном заседании. Доводы представителя ответчика о том, что ООО «Квант» является ненадлежащим ответчиком, так как с ним истец не имел трудовых отношений, суд посчитал неубедительными и противоречащими материалам дела. Суд вынес решение о восстановлении Ерохина на работе в должности водителя в ООО «Квант» и обязал ответчика выплатить заработную плату за все время вынужденного прогула.
Правопреемство возможно не только в отношении ответчика, но и в отношении истца. Вы можете на основании закона или из заключенного договора, либо завещания стать правопреемником кредитора.
Например, право требования возмещения причиненного вреда может перейти к страховщику, выполнившему свои обязательства по договору страхования имущества. Выплатив страховку, страховая компания вправе требовать с виновника причинения вреда полного возмещения причиненных убытков.
Если вы собираетесь обратиться в суд в качестве истца по правоотношениям, которые возникли у вашего умершего родственника, в том случае, если права по этому спорному правоотношению вы получили в порядке принятия наследства, то к исковому заявлению следует приложить документы, подтверждающие правопреемство. Из текста документов должно следовать ваше право на подачу иска, т. е. необходимость в судебной защите права (т. е. невозможность перехода права во внесудебном порядке) и переход права в порядке наследования.
ПРИМЕР: ПРАВОПРЕЕМСТВО ПРИ СМЕРТИ ГРАЖДАНИНА, ЯВЛЯВШИМСЯ УЧАСТНИКОМ ДОЛЕВОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ЖИЛЬЯ
В соответствии со ст. 4 Закона о долевом строительстве в случае смерти гражданина - участника долевого строительства, его права и обязанности по договору переходят к наследникам, и застройщик не вправе отказывать таким наследникам во вступлении в договор. Существующие на день открытия наследства участника долевого строительства имущественные права и обязанности, основанные на договоре участия в долевом строительстве, входят в состав наследства. При обращении к компании-застройщику, договор может быть переоформлен или в него внесены изменения. В случае отказа компании-застройщика в признании наследника правопреемником по договору долевого строительства, наследник вправе обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением.
#i_001.jpg Обнаружив вдруг, что ответчика больше не существует, не стоит паниковать. В большинстве случаев всегда остаются лица, к которым переходят права и обязанности должника, например, в случае смерти гражданина или реорганизации юридического лица. Ничего не исчезает бесследно, имущество должника к кому-то переходит в собственность или владение, соответственно, этот кто-то вместе с имуществом должника получает и его обязанность исполнять обязательства перед кредиторами.
Правопреемство – переход прав и обязанностей от одного субъекта правоотношений к другому. При этом правопреемник становится на место своего предшественника во всех правоотношениях, к которым применяется правопреемство.
Правопреемство – юридическое явление, представляющее собой не связанное с личностью субъекта правоотношения и не запрещенное законодательством изменение субъектного состава правоотношения, при котором в порядке производного приобретения субъективных прав и (или) юридических обязанностей осуществляется их переход от одного лица (правопредшественника) к другому (правопреемнику) в отношении одного объекта правоотношения.
Образец письма о 🏁 правоприемничестве организации
При правопреемстве происходит изменение субъекта (одной из сторон) правоотношения путём его замены на другого субъекта, обладающего необходимым для участия в правоотношении объёмом правоспособности, что влечет за собой изменение (но не прекращение) правоотношения.
Характерным признаком правопреемства является замена субъектного состава правоотношения,при сохранении первоначально существа правоотношения.
Основания правопреемства – наличие определенного юридического состава:
сделки
акты административные или юрисдикционные
юридические события
сочетание вышеуказанных юридических фактов.
Различают универсальное (общее) и сингулярное (частное) правопреемство.
Универсальное правопреемство. В случае универсального правопреемства правопреемник занимает место своего предшественника во всех правоотношениях, за исключением тех, в которых правопреемство не допускается законом.
Примеры:
наследование – к наследнику в полном объёме переходят права и обязанности наследодателя, наследство не может быть принято частично.
правопреемство при реорганизации юридических лиц – при присоединении одного юридического лица к другому, присоединяемое лицо считается реорганизованным (статья 57 ГК РФ), а все его права и обязанности в полном объёме переходят к лицу, к которому оно присоединено.
Сингулярное правопреемство. В случае сингулярного правопреемства правопреемник встает на место правопредшественника лишь в части тех правоотношений, на которые распространяется правопреемство.
Примеры:
уступка права (требования) – права и обязанности кредитора вытекающие из соответствующего обязательства, переходят к другому лицу.
перевод долга
завещательный отказ.
Правопреемство не допускается в тех случаях, когда:
права и обязанности носят личный характер, например:
право на имя,
право авторства,
право на получение алиментов и обязанность их выплаты,
права и обязанности, связанные с возмещением вреда,
другие.
закон содержит прямые указания на недопустимость правопреемства – обязанность по уплате налогов прекращается смертью физического лица, за исключением обязанности по уплате имущественных налогов в части имущества, переходящего по наследству и в пределах его стоимости – Налоговый кодекс РФ.
когда потенциальный правопреемник не обладает соответствующими правомочиями для осуществления некоторых прав и обязанностей – не может стать новой стороной в обязательстве лицо, которое должно иметь специальное разрешение (лицензию) на осуществление прав и обязанностей, вытекающих из правопреемства – право управления транспортным средством не может перейти к лицу, не имеющему соответствующего удостоверения; лицо, не имеющее специальное разрешение, не может приобрести (в том числе в порядке наследования) огнестрельное оружие и т. п.
оборот конкретных объектов гражданских прав запрещен или ограничен – права на оружие, радиоактивные отходы, наркотические средства и многое другое не может стать предметом правопреемства, без соблюдения установленных законом требований.
Правопреемник это
Джесси Рассел. Эта книга будет изготовлена в соответствии с Вашим заказом по технологии Print-on-Demand. High Quality Content by WIKIPEDIA articles!
Краснознамённый Черноморский флот -… Подробнее Купить за 1254 руб Сербия и Черногория.
Джесси Рассел. Эта книга будет изготовлена в соответствии с Вашим заказом по технологии Print-on-Demand.
Уведомление контрагентов о реорганизации образец бланк
High Quality Content by WIKIPEDIA articles!
Се?рбия и Черного?рия, официально Государственный Союз… Подробнее Купить за 1125 руб Комитет государственной безопасности Республики Беларусь.
Вопросы правоприеемства при ликвидации юридического лица
Данный процесс в юридической практике получил название правопреемства при ликвидации юридического лица. при слиянии двух или более юридических лиц все права, обязательства и имущество передаются новому образованному юридическому лицу согласно положениям передаточного акта; при присоединении одного общества ко второму, все права, обязательства и имущество передаются последнему в соответствии с положениями передаточного акта; при разделении компании все права, обязательства и имущество передаются новым юридическим лицам в соответствии с положениями разделительного баланса.
Правопреемство при реорганизации юридических лиц: что нужно знать в случае реорганизации юридического лица
Правопреемство при реорганизации может носить частичный характер, когда переходят не все, а только отдельные права и обязанности в том виде, как они существуют к определенному законом моменту перехода. Этот тип правопреемства является последствием выделения и преобразования, когда речь идет о правах и обязанностях в отношении учредителей (участников) реорганизуемого лица.
Таким образом, ко вновь возникшим юридическим лицам (или присоединяющему лицу)
Правопреемник юридического лица это
Пунктом 2 ст. 218 Гражданского кодекса РФ установлено, что в случае реорганизации юридического лица право собственности на принадлежавшее ему имущество переходит к - правопреемникам реорганизованного юридического лица.
При реорганизации лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (п.
У лица имеются объекты недвижимого имущества, соответственно, следует встать на налоговый учет по месту нахождения недвижимого имущества.
Следует ли в этой связи переоформить все свидетельства о праве собственности на данные объекты недвижимого имущества с ЗАО на ООО?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Поскольку в случае реорганизации в форме преобразования, организационно-правовая форма которого изменена, перестает существовать, то государственная регистрация недвижимого имущества на правопреемника является актом признания и подтверждения государством возникновения, ограничения (обременения)
Правопреемство при реорганизации юридических лиц: особенности процедуры
В некоторых случаях осуществляется принудительная реорганизация субъекта с целью защиты прав его учредителей и предотвращения расхищения имущества Понятие «правопреемство» подразумевает передачу прав и обязательств от одной компании к другой.
Происходит смена субъекта, которому принадлежат активы и долговые обязательства, но их содержание не меняется. Именно это является главным признаком правопреемства.
Компания правопреемник это
Каждое предприятие обязано отчислять Пенсионному фонду страховые взносы за своих сотрудников.
В соответствии с законодательством, такие взносы необходимо начислять на все трудовые доходы граждан. В связи с этим, возникает множество споров, связанных с правильностью начисления этих взносов. В обзоре судебной практике — решения судов связанные со страховыми взносами в ПФР.
В еженедельном обзоре судебной практике на этой неделе Петербургский правовой портал предлагает узнать позицию Тринадцатого арбитражного апелляционного суда по вопросам налогообложения прибыли организаций, исчислению земельного налога, регистрации прав на имущества после реорганизации, а также основаниям для ареста денежных средств на банковском счету.
Пришел по почте судебный приказ о взыскании долга по квартплате.
При ликвидации юридического лица правопреемство
Субъекты, представленные юридическими, имеющими права на нее, обладают возможностью распоряжаться данными правами. Процедура предусматривает замену субъекта в правоотношении сторонним лицом. Права при осуществлении процедуры замены субъектов, продолжают сохранять свою значимость, принадлежащую первоначальному юридическому лицу.
Проблему юридического лица, связанную с прекращением хозяйственной деятельности, надлежит рассматривать тщательно.
Статья 58. Правопреемство при реорганизации юридических лиц
1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу.
(см. текст в предыдущей)
2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.
Письмо о правопреемственности организации
Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)
(см. текст в предыдущей)
3. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с передаточным актом.
(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)
(см. текст в предыдущей)
4. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)
(см. текст в предыдущей)
5. При преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией.
К отношениям, возникающим при реорганизации юридического лица в форме преобразования, правила статьи 60 настоящего Кодекса не применяются.
Это может быть переделывание документов, закладка определенных планов в проектную документацию и прочее.Если это нужно, то указывают реквизиты организации-правопреемника для точности указания в документации: юридический адрес, ИНН, ОРГН, КПП. Заканчивается письмо подписью ответственного лица (генерального директора), по возможности – печатью. Дополнения Деловое письмо должно быть составлено кратко и аргументировано. Однако если того требует сложившаяся ситуация, в этом документе может прописываться, имеются ли у правопреемника сертификаты соответствия на оборудование. Принципиально важно направить письма такого содержания компаниям-контрагентам заранее. Так они смогут скорректировать планы, согласовать договора, составить соответствующие бухгалтерские отчеты. Если говорить о том, кем должен подписываться документ, то это должно быть то лицо, от которого направлено письмо.
Письмо о правопреемственности организации
В большинстве случаев о предстоящей реорганизации компании известно заранее. Особенно в том случае, если правопреемственность наступает по взаимному согласию, с составлением договора. Как узнать правопреемника На практике не все организации считают нужным сообщать о том, что они являются правопреемниками той или иной компании.
А для партнеров это является принципиально важным нюансом отношений. Узнать о том, кто и какие права и обязанности получил, можно, ознакомившись со следующей документацией (копии ее можно запросить при деловой переписке):
- Решением собрания учредителей о реорганизации (или единственного учредителя).
- Уставом компании.
- Передаточным актом либо разделительным балансом. В этих документах обязательно есть полное наименование компании-правопреемника и данные о ней.
Образец договора правопреемства от ооо к ооо
- Корпоративное право
- Регистрация юридических лиц Наша фирма в начале 2012 года заключила с ООО договор поставки на доставку продовольственного товара. В указанный срок полностью с нами не рассчиталась и мы поняли, что до конца рассчитываться не собирается. Недавно нам стало известно, что наша фирма должник была присоединена к другой фирме.
Мы подали письмо фирме,к которой присоединился наш должник, с требованием полностью оплатить товар, однако получили отказ, мотивируя это тем, что они не является правопреемником нашего должника. Подскажите, какие документы подтверждают правопреемство при присоединении юридического лица? реорганизация юридического лица, права акционера Свернуть Ответы юристов (6)
- Все услуги юристов в Москве Реорганизация путем преобразования Москва от 32000 руб. Регистрация МФО Москва от 15000 руб.
Письмо о правопреемственности организации образец
Лихачев «Письма о добром и прекрасном». Подскажите пожалуйста где можно найти на эту книгу рецензии очень нужно?! метки: Лихачи Литература Может кто нибудь дать/написать образец заявления о предоставлении академического отпуска? Ответ от Ѐоза[гуру]договор уступки прав требования Ответ от Мария Скрипник[гуру]у каждой организации своя форма писем. главное, необходима»шапка» (т.е. наименование организации, юридический и фактический адрес, номер телефона по которому можно связаться). а потом пишется сам текст письма. и все. Ответ от Irina_mi[новичек]Определенной формы и правда не встречала, а вот письмо-уведомление можно направить. в нем указать информацию о том, на каком основании вы являетесь правопреемником и уточните в каких вопросах.
Уведомление контрагентов о реорганизации образец бланк
Внимание
Поскольку вновь образовавшееся юридическое лицо по общему правилу обладает теми же правами и обязанностями, что и прежнее. Однако многие организации с целью избежать сложностей с налоговой службой предпочитают перезаключать договоры с контрагентами. На уведомлении должна обязательно стоять подпись руководителя и печать юридического лица.
Уведомление контрагентов нельзя игнорировать, поскольку по закону кредиторы имеют право потребовать у реорганизуемого лица требовать прекращение или досрочного исполнения обязательств. А не уведомление кредиторов, может повлечь за собой признание недействительной реорганизации юридического лица. Ниже расположен типовой бланк и образец уведомления контрагентов о реорганизации вариант которого можно скачать бесплатно.
Справочник адвоката
В деятельности юридического лица для оптимизации бизнеса или по иным причинам может возникнуть необходимость реорганизации. Закон устанавливает общий порядок реорганизации юридического лица независимо от его организационно-правой формы, будь что ОАО или МУП. Одно из обязательных условий — это уведомление всех контрагентов.
Инфо
В этой статье раскрыт порядок и форма такого уведомления. Порядок уведомления контрагентов при реорганизации юридического лица Одним из первых шагов при преобразовании, или другой реорганизации юридического лица (присоединение, разделение, слияние, выделение) является направление всем кредиторам и иным контрагентам информационных писем с уведомлением об изменениях, происходящих с юридическим лицом. Такое уведомление направляется либо заказным письмом с уведомлением о вручении либо с курьером под роспись о вручении.
Posted On 03.11.2017
Как организации-правопреемнику правильно отразить в бухгалтерском и налоговом учете реорганизацию в форме присоединения?
Как организации-правопреемнику правильно отразить в бухгалтерском и налоговом учете реорганизацию в форме присоединения? Как организации-правопреемнику правильно отразить в бухгалтерском и налоговом учете реорганизацию в форме присоединения?
У присоединяемой организации имеется сальдо на счетах 09 (отложенный налоговый актив), 19 (входящий НДС), 68, 69, 70, 76, 80, 83, 84.
Присоединение является одной из пяти законодательно закрепленных форм реорганизации юридического лица (п. 1 ст. 57 Гражданского кодекса)
Что такое правопреемник организации
Правопреемственность Россия, г.
Новый Уренгой При проведении торгов одним из условий участия в аукционе прописали: «Наличие опыта исполнения соответственно двух контрактов на оказание услуг общественного питания для образовательных учреждений и организаций, стоимость каждого из которых составляет не менее чем 20% начальной (максимальной) цены контракта, на право, заключить который проводится открытый аукцион в электронной форме.
ПОНЯТИЕ ПРАВОПРЕЕМСТВА ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ М.Г.
Буничева Аспирант кафедры гражданского права и процесса Пермский государственный национальный исследовательский университет 614990, г. Пермь, ул. Букирева, 15 E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
В настоящей статье рассматриваются правовые подходы к пониманию правопреемства; указывается на изменение субъектного состава правоотношений при переходе прав и обязанностей от реорганизуемого лица к его правопреемникам; определяются виды правопреемства при реорганизации юридических лиц: универсальный (при слиянии, присоединении, разделении и преобразовании) и сингулярный (при выделении).
1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему лицу в соответствии с передаточным актом.
2. При присоединении юридического лица к другому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
3. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.
Правопреемство при реорганизации юридических лиц
ПРАВОПРЕЕМСТВО ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ В соответствии с действующим законодательством, а именно согласно статье 58 ГК РФ, правопреемство осуществляется следующим образом.
При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему лицу в соответствии с передаточным актом. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
24.09.2015 14:55 Нужно ли правопреемнику организации-плательщика ЕНВД заново регистрироваться в налоговом органе, если правопреемник намерен применять данный спецрежим?
Минфин России в письме от 29.07.2015 № 03-11-09/43662 (доведено до сведения налоговых органов письмом ФНС России от 07.09.2015 № ГД-4-3/15711) рассмотрел следующую ситуацию. Организация-плательщик ЕНВД была преобразована в другое юридическое лицо.
Правопреемство в налоговых правоотношениях
Правопреемство в налоговых правоотношениях В результате реорганизации, как правило, ликвидируются одни и образуются другие юридические лица (п. 4 ст. 57 ГК РФ, ст. 16 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ
«О государственной регистрации лиц и индивидуальных предпринимателей»
). Права и обязанности организаций, прекративших свое существование, переходят к организациям, которые являются их правопреемниками.
Установлены права и обязанности правопреемника организации-налогоплательщика
УСТАНОВЛЕНЫ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРАВОПРЕЕМНИКА ОРГАНИЗАЦИИ-НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКА Установлены права и обязанности равопреемника организации-налогоплательщика, реорганизованной в виде разделения, при проведении выездной налоговой проверки в связи с реорганизацией. Об этом Письмо Минфина РФ от 05.02.2009 N 03-02-07/1-48. В соответствии с п. п. 6 и 11 ст.
50 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) при разделении юридические лица, возникшие в результате такого разделения, признаются правопреемниками реорганизованного лица в части исполнения обязанности по уплате налогов и сборов.
Правопреемство – переход прав и обязанностей от одного субъекта правоотношений к другому. При этом правопреемник становится на место своего предшественника во всех правоотношениях, к которым применяется правопреемство.
Правопреемство – юридическое явление, представляющее собой не связанное с личностью субъекта правоотношения и не запрещенное законодательством изменение субъектного состава правоотношения, при котором в порядке производного приобретения субъективных прав и (или) юридических обязанностей осуществляется их переход от одного лица (правопредшественника) к другому (правопреемнику) в отношении одного объекта правоотношения. При правопреемстве происходит изменение субъекта (одной из сторон) правоотношения путём его замены на другого субъекта, обладающего необходимым для участия в правоотношении объёмом правоспособности, что влечет за собой изменение (но не прекращение) правоотношения.
Характерным признаком правопреемства является замена субъектного состава правоотношения,при сохранении первоначально существа правоотношения.
Основания правопреемства – наличие определенного юридического состава:
сделки
акты административные или юрисдикционные
юридические события
сочетание вышеуказанных юридических фактов.
Различают универсальное (общее) и сингулярное (частное) правопреемство.
Универсальное правопреемство. В случае универсального правопреемства правопреемник занимает место своего предшественника во всех правоотношениях, за исключением тех, в которых правопреемство не допускается законом.
Ответственность участников и директора общества при «ликвидации» организации
Примеры:
наследование – к наследнику в полном объёме переходят права и обязанности наследодателя, наследство не может быть принято частично.
правопреемство при реорганизации юридических лиц – при присоединении одного юридического лица к другому, присоединяемое лицо считается реорганизованным (статья 57 ГК РФ), а все его права и обязанности в полном объёме переходят к лицу, к которому оно присоединено.
Сингулярное правопреемство. В случае сингулярного правопреемства правопреемник встает на место правопредшественника лишь в части тех правоотношений, на которые распространяется правопреемство.
Примеры:
уступка права (требования) – права и обязанности кредитора вытекающие из соответствующего обязательства, переходят к другому лицу.
перевод долга
завещательный отказ.
Правопреемство не допускается в тех случаях, когда:
права и обязанности носят личный характер, например:
право на имя,
право авторства,
право на получение алиментов и обязанность их выплаты,
права и обязанности, связанные с возмещением вреда,
другие.
закон содержит прямые указания на недопустимость правопреемства – обязанность по уплате налогов прекращается смертью физического лица, за исключением обязанности по уплате имущественных налогов в части имущества, переходящего по наследству и в пределах его стоимости – Налоговый кодекс РФ.
когда потенциальный правопреемник не обладает соответствующими правомочиями для осуществления некоторых прав и обязанностей – не может стать новой стороной в обязательстве лицо, которое должно иметь специальное разрешение (лицензию) на осуществление прав и обязанностей, вытекающих из правопреемства – право управления транспортным средством не может перейти к лицу, не имеющему соответствующего удостоверения; лицо, не имеющее специальное разрешение, не может приобрести (в том числе в порядке наследования) огнестрельное оружие и т. п.
оборот конкретных объектов гражданских прав запрещен или ограничен – права на оружие, радиоактивные отходы, наркотические средства и многое другое не может стать предметом правопреемства, без соблюдения установленных законом требований.
Статья 58. Правопреемство при реорганизации юридических лиц
1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу.
(см. текст в предыдущей)
2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.
(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)
От правопредшественника к правопреемнику
текст в предыдущей)
3. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с передаточным актом.
(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)
(см. текст в предыдущей)
4. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)
(см. текст в предыдущей)
5. При преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией.
К отношениям, возникающим при реорганизации юридического лица в форме преобразования, правила статьи 60 настоящего Кодекса не применяются.
(п. 5 в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)
(см. текст в предыдущей)
Для юридических лиц / Справочник услуг / Прекращение деятельности
Правовая правоприемственность
Реорганизация связана с переходом прав и обязанностей реорганизуемого юридического лица к существующим (при присоединении) или вновь возникающим (в остальных случаях) юридическим лицам в порядке универсального правопреемства (см. ст. 129, 387 ГК). При этом имеются в виду гражданские права и обязанности юридического лица, возникшие из оснований, предусмотренных ст. 8 ГК и иными федеральными законами.
Виды объектов гражданских прав и обязанностей определяются ст. 128 ГК. К их числу относится имущество, в отношении которого абз. 3 п. 2 ст. 218 ГК содержит специальное указание о том, что в случае реорганизации юридического лица право собственности на принадлежащее ему имущество переходит к юридическим лицам - правопреемникам реорганизованного юридического лица.
Права и обязанности юридического лица в отношении конкретных видов объектов гражданских прав являются, в свою очередь, объектами бухгалтерского учета, отражаются в стоимостном выражении в бухгалтерском балансе юридического лица. В соответствии с п. 2 ст. 1 Закона о бухучете объектами бухгалтерского учета являются имущество организаций, их обязательства и хозяйственные операции, осуществляемые организациями в процессе их деятельности. Переход прав и обязанностей от реорганизованных юридических лиц на баланс юридических лиц правопреемников осуществляется на основании соответственно передаточного акта или разделительного баланса (о них см. ст. 59 ГК и коммент. к ней).
Вопросы правопреемства в отношении обязанности по уплате налогов и сборов регулируются ст. 50 НК.
Решение вопросов правопреемства в отношении конкретных прав и обязанностей юридического лица при его реорганизации связано с передаточным актом или разделительным балансом, которые утверждаются учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшим решение о реорганизации юридических лиц (см. п. 2 ст. 59 ГК).
Компания правопреемник это
При слиянии, присоединении и преобразовании вся совокупность прав и обязанностей реорганизованных юридических лиц переходит к одному правопреемнику - вновь созданному юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.
При реорганизации юридического лица путем разделения и выделения права и обязанности распределяются в соответствии с разделительным балансом. В первом случае - между юридическими лицами, возникшими на основе разделенного юридического лица; во втором случае - между реорганизованным и выделившимися из него юридическими лицами.
При реорганизации юридического лица происходит так называемое универсальное правопреемство. К возникающему в результате реорганизации юридическому лицу переходит вся совокупность имущественных и неимущественных прав, а также имущественных обязанностей реорганизуемого юридического лица.
Организация-работодатель как правопреемник…
Ввиду многообразия форм реорганизации, предусмотренных гражданским законодательством, возникает много вопросов, требующих урегулирования и должного оформления. В процессе реорганизации изменяется статус предприятий, поэтому необходимо иметь четкое представление о вопросах правопреемства, перехода юридических прав и обязанностей, в том числе, что касается трудовых отношений с работниками предприятий, участвующих в мероприятиях по реорганизации.
Оформление трудовых отношений с работниками при реорганизации
Гражданский кодекс РФ (ст. 57) рассматривает процедуру смены структуры компании как реорганизацию юридического лица. Реорганизация имеет несколько форм: слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование. При этом встает ряд вопросов, представляющих интерес с точки зрения трудовых отношений. Прежде всего должен быть решен вопрос о переходе прав и обязанностей правопреемнику. В случае слияния, когда две компании сливаются в третье юридическое лицо, правопреемником является вновь созданное лицо.
При реорганизации в форме присоединения одно или несколько юридических лиц передают свои права и обязательства тому, к кому они присоединяются. Когда одна организация ликвидируется за счет создания нескольких юридических лиц (разделение), то правопреемниками в данном случае будут являться все вновь созданные юридические лица.
Поглощение организаций: правовой, бухгалтерский и налоговый аспекты
Если выбран вариант реорганизации "выделение", то юридическое лицо, которое выделяет из своей структуры несколько других юридических лиц, часть прав и обязанностей передает им, оставляя и за собой часть обязательств, так как само не ликвидируется. В варианте преобразования происходит смена организационно-правовой формы, и правопреемником становится вновь созданное юридическое лицо. В ситуации, когда по подготовленным правовым документам невозможно определить правопреемника, вновь созданные лица несут солидарную ответственность.
В рамках трудовых отношений помимо прав и обязанностей работодателей важен вопрос и о месте расположения вновь образуемых юридических лиц, так как это может являться существенным условием трудового договора.
Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация предприятия (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Из этого следует, что трудовые договоры, заключенные с работниками, должны продолжить свое действие и после реорганизации. Следовательно, для того чтобы отразить факт реорганизации организации и возникшие изменения (как минимум, это изменение наименования работодателя), с работниками необходимо заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам. Причем при реорганизации в форме присоединения и выделения данное правило не применяется в отношении работников присоединяющей и выделяющей организации, так как факт реорганизации в этих случаях не влечет для них каких-либо изменений.
При осуществлении реорганизации большое распространение получили такие действия работодателя, как увольнение работников из реорганизованного предприятия с последующим их приемом во вновь созданное. Также часто применяется увольнение работника в порядке перевода во вновь созданное предприятие. Подобная практика является незаконной, поскольку в указанных случаях происходит расторжение трудового договора и заключение нового, что противоречит правилам ч. 5 ст. 75 ТК РФ.
Обязательным является внесение записи о реорганизации в трудовую книжку работника. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", не содержит положений, регулирующих внесение подобных записей. Представляется, что запись в подобных случаях должна быть аналогична записи об изменении наименования организации (п. 3.2 указанной Инструкции), то есть в трудовой книжке производится запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение.
Пример. "ООО "Атолл" с 16.09.2008 реорганизовано путем преобразования в ЗАО "Атолл". Приказ от 25.05.2008 N 38".
Трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя об уведомлении работников в связи с предстоящей реорганизацией. Однако такое уведомление представляется обоснованным, поскольку ч. 6 ст. 75 ТК РФ дает работнику право прекратить трудовые отношения, если его по каким-либо причинам не устраивает работа у нового работодателя. Соответственно, для того чтобы работник узнал о появившемся у него праве, необходимо уведомление. В тех случаях, когда реорганизация не влечет существенных изменений трудового договора, наименование работодателя остается неизменным, в уведомлениях нет необходимости. В уведомлении следует отразить изменения, которые ждут работников в связи с реорганизацией.
Изменение существенных условий трудового договора
Представляется, что уведомление работников целесообразно осуществлять не менее чем за 2 месяца до окончания реорганизации, аналогично правилу, предусмотренному в ч. 2 ст. 74 ТК РФ. К тому же зачастую реорганизация влечет изменение некоторых существенных условий трудового договора: к примеру, изменение наименования должности. В этом случае также должны применяться правила ст. 74 ТК РФ. Реорганизация может быть сопряжена и с сокращением численности или штата работников организации, что, согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, также обязывает работодателя предупредить работника не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Трудовое законодательство не обязывает работодателя получать согласия работников на продолжение трудовых отношений после реорганизации.
Однако получение такого согласия является целесообразным прежде всего для работодателя, так как это поможет ему заблаговременно выяснить, кто из работников намерен уволиться по окончании реорганизации, и, следовательно, начать подыскивать им замену. При отказе от продолжения трудовых отношений в изменившихся условиях работник должен подать письменное заявление. Основанием для увольнения в подобной ситуации служит п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В случае, когда реорганизация была осуществлена в форме разделения, на практике возникает ситуация временной нехватки кадров при сохранившемся объеме работ. При попытке распределения работы между имеющимися работниками в такой ситуации надо помнить о том, что по правилам ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Трудовое законодательство допускает исключения из этого правила, однако для этого необходимо согласие самого работника. Так, в ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). Причем такая работа подлежит дополнительной оплате, размер которой определяется по соглашению сторон.
Срок выполнения дополнительной работы, ее содержание и объем устанавливаются сторонами самостоятельно (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). Каких-либо ограничений срока выполнения указанной работы трудовое законодательство не содержит. Причем любая из сторон имеет право досрочно отказаться от соблюдения достигнутых договоренностей без объяснения причин, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.
Необходимо отметить, что даже в случае изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ) работника нельзя обязать к выполнению дополнительной работы, поскольку данные действия будут рассматриваться как изменение трудовой функции работника, а указанная статья на подобные случаи не распространяется (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Несмотря на не очень подробное регулирование трудовых отношений при реорганизации предприятия, законодатель тем не менее позаботился о самой основной гарантии для работников, вменив в обязанность работодателя сохранение трудовых отношений с работниками. Недопустимо расторгать трудовые договоры по причине реорганизации организации (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Каких-либо иных обязанностей, связанных с реорганизацией, трудовое законодательство на работодателя не возлагает. Это связано с тем, что во время реорганизации и после ее окончания за работником сохраняются все те права и гарантии, которыми он обладает при обычном функционировании предприятия.
Неверное представление об обязанностях, возникающих при проведении реорганизации организации, может складываться из-за неправильных действий работодателя. Например , при реорганизации некоторые работодатели увольняют всех работников путем перевода в реорганизованное предприятие. В результате этого у работодателя возникает обязанность произвести компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), а у работника появляется гарантия о сохранении за ним рабочего места в реорганизованном предприятии в течение месяца (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Соответственно, надлежащее оформление продолжения трудовых отношений в подобных случаях позволит избежать возложения на работодателя лишних обязанностей.
В результате реорганизации может появиться необходимость перевести некоторых работников из одного структурного подразделения в другое.
Для начала определимся с терминами. Под структурными подразделениями, согласно п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. В соответствии с п. 1 ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в частности, об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения). Изменение же условий трудового договора по общему правилу возможно только с согласия работника.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ структурная реорганизация производства является одним из оснований изменения условий трудового договора, для которого необходима только инициатива работодателя.
Работники, которых затронут предстоящие изменения, должны быть уведомлены, согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ, в письменной форме не менее чем за 2 месяца, причем законодатель возлагает на работодателя обязанность по указанию причины таких изменений. ТК РФ не содержит конкретных правил о том, как должна проходить процедура уведомления работника. Представляется, что это может быть осуществлено путем ознакомления работников с приказом руководителя предприятия о структурной реорганизации под роспись.
С работниками, согласившимися продолжать работу в измененных условиях, заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых отражается факт перевода работников в другие структурные подразделения. После заключения соглашения на его основе издается приказ работодателя о переводе работников на другую работу по унифицированной форме (форма Т-5а).
Также необходимо отметить, что после оформления приказа запись о постоянном переводе должна быть занесена в трудовую книжку и в личную карточку работника (форма Т-2), а также в личное дело, при его наличии.
В случае если работник не согласен с новыми условиями, то работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) с учетом состояния здоровья работника (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан только, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре. При отказе от всех предложенных вакансий работник подлежит увольнению по основанию п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вариант реорганизации в форме присоединения
При реорганизации в форме присоединения присоединяемое предприятие подлежит ликвидации.
В соответствии с п. 1 ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Однако при реорганизации такой переход прав и обязанностей происходит. В частности, согласно п. 2 ст. 58 ГК РФ, установлено, что при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
Соответственно, несмотря на то, что присоединяемое юридическое лицо подлежит ликвидации, в данном случае имеет место реорганизация. На работников реорганизуемых предприятий будет распространяться ч. 5 ст. 75 ТК РФ, запрещающая расторжение трудовых договоров по причине реорганизации.
Два генеральных директора…
Одним из вопросов, возникающих при реорганизации, является оформление трудовых отношений с руководителями реорганизуемых организаций. Рассмотрим ситуацию, к примеру, когда осуществляется слияние двух организаций, в каждой из которых есть должность генерального директора.
По общему правилу реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). В то же время очевидна невозможность существования двух генеральных директоров в одной организации.
Следовательно, в данном случае необходимо прибегнуть к процедуре сокращения. В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники, подлежащие сокращению, предупреждаются под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. При этом по правилам ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение возможно в том случае, если работника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Представляется, что работнику также должна быть предложена и работа, носящая временный характер. Если работник откажется от предложенных ему вакансий, то трудовой договор прекращается с ним по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако тогда ему полагаются компенсации, предусмотренные в ст. 178 ТК РФ.
Много возникает вопросов при смене собственника имущества организации. Как в этом случае будет решаться, например, вопрос с должностью главного бухгалтера как одного из основных должностных лиц организации.
В п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрена в качестве основания для расторжения трудового договора смена собственника имущества организации. Данная норма применяется только в отношении руководителя организации, его заместителей (независимо от их количества) и главного бухгалтера. Увольнение указанных категорий работников может быть осуществлено новым собственником по правилам ч. 1 ст. 75 ТК РФ не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности.
Однако, согласно п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности, при приватизации государственного или муниципального имущества; при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность; при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации и наоборот.
Следует отметить, что увольнение по указанному основанию допустимо только при смене собственника имущества организации в целом, а не какой-то его части. Так, например, преобразование ЗАО в ОАО, то есть изменение организационно-правовой формы юридического лица не является сменой собственника имущества организации, так как собственником имущества осталось общество. И в данном случае увольнение главного бухгалтера на основании п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не допускается.
Какова судьба коллективного договора?
На многих предприятиях трудовые коллективы ведут активную деятельность, участвуя в создании локальных нормативных актов. На тех предприятиях, где существует действующий коллективный договор, в случае реорганизации компании возникает вопрос о дальнейшей судьбе этого нормативного акта. К примеру, планируется слияние двух предприятий, в одном из которых действует коллективный договор. Будет ли действие этого договора распространяться на работников с другого предприятия после реорганизации?
Вопросы действия коллективного договора в период реорганизации регулируются в ч. 6 ст. 43 ТК РФ. В частности, в ней говорится, что при реорганизации (во всех ее формах) предприятия коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. После окончания реорганизации коллективный договор утрачивает свою силу (данное правило не относится к реорганизации в форме преобразования). Согласно п. 4 ст. 57 ГК РФ реорганизация юридического лица (во всех формах, кроме присоединения) считается завершенной с момента государственной регистрации вновь возникшего юридического лица или лиц. При присоединении реорганизация завершается с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
Из этого следует, что действие коллективного договора не будет автоматически распространяться на работников реорганизованного предприятия, в котором такого договора не было. Поэтому для продления действия старого коллективного договора (на срок до 3 лет) или заключения нового необходимо проведение коллективных переговоров. Любая из сторон имеет право выступить с подобной инициативой. При этом представители работников должны формироваться на основе работников обоих реорганизованных предприятий. Порядок ведения коллективных переговоров регулируется гл. 6 ТК РФ.
Литература
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.12.2006). - "Российская газета", N 297, 31.12.2006.
- Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек". - "Российская газета", N 235, 19.11.2003.
г. Москва
Компания правопреемник это
Департамент налоговой и таможенной политики рассмотрел обращение о возможности учета выплат в пользу работников присоединяемой к ООО организации в целях определения базы для исчисления страховых взносов после реорганизации данного общества и сообщает следующее ООО-1 реорганизуется путем присоединения к ООО-2. В ООО-1 работают по совместительству 2 сотрудника: генеральный директор и главный бухгалтер.
При ликвидации юридического лица правопреемство
Обстоятельства, вынуждающие закрыть юридическое лицо, бывают разными, но независимо от них они связываются с нестабильностью рыночной экономики, ее особенностями существования, конкуренцией, возникающей на рынке. Наилучшим вариантом может стать открытие нового юрлица, считающегося наиболее простым способом решения вопроса.
Наиболее важные нормы общего характера по правам и правоотношениям приводятся в установленный порядок Гражданским кодексом Федерации, что касается частных нормативов и правил процедуры правопреемства, то они подчиняются Федеральным законам, регулирующим организационно-правовые формы по образованию лиц, обладающими правоспособностью признанной государством.
Как реорганизовать убыточную компанию с налоговой выгодой
Компании, проходящей процедуру реорганизации, необходимо принимать во внимание ряд налоговых рисков.
Так, инспекция может обвинить ее в получении необоснованной налоговой выгоды.
Значительные риски связаны и с признанием убытков реорганизуемой компании, которые необходимо учесть правопреемнику.
Когда компания-правопреемник является стабильной и хорошо развивается на рынке, а присоединяемая к ней компания имеет налоговый убыток, у компании-правопреемника появляется возможность снизить налоговую нагрузку.
После завершения реорганизации организации правопреемник является собственником имущества - 14: 38
Стоимость имущества, имущественных и неимущественных прав, имеющих денежную оценку, определяется по данным и документам налогового учета передающей стороны на дату перехода права собственности на указанные имущество, имущественные и неимущественные права.
Правопреемник юридического лица это
В соответствии с п. 1 ст. 256 Налогового кодекса РФ амортизируемым имуществом в целях гл. 25 Налогового кодекса РФ признаются имущество, результаты интеллектуальной деятельности и иные объекты интеллектуальной собственности, которые находятся у налогоплательщика на праве собственности (если иное не предусмотрено гл.
Вопросы правоприеемства при ликвидации юридического лица
Составление устава и утверждение совета директоров нового общества проводится на совместном собрании всех акционеров предприятий, которые участвовали в слиянии. Фирма регистрирует изменения в учредительных документах.
Присоединение одного субъекта к другому.
Все права, обязанности и имущество передаются последнему лицу согласно положениям передаточного акта.
Разделение.
Что нужно знать о реорганизации в форме присоединения
На данном этапе также необходимо провести инвентаризацию имущества и обязательств всех участников - и присоединяемых компаний, и «основной» организации. Об этом сказано в пункте 2 статьи 12 Федерального закона от 21.11.96 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».
После описанных выше действий бухгалтеры должны составить передаточный акт. Дата этого документа может быть любой по усмотрению учредителей.
Правопреемник - Правопреемство переход прав и обязанностей от одного лица к другому.
Например, от умершего к его наследникам или от объединившихся организаций к вновь возникшей в результате объединения.
На практике очень часто встречаются случаи реорганизации юридических лиц. Данный процесс получил свое четкое законодательное регулирование.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
В соответствии с действующим законодательством реорганизация компаний может быть осуществлена в форме:
- слияния;
- присоединения;
- разделения;
- выделения;
- преобразования.
Все вышеуказанные случаи являются формами реорганизации, для которых предусмотрен определенный общий процесс.
Одним из элементов данного процесса является уведомление, которое должно быть отправлено в соответствующим органам и лицам в связи с началом процесса реорганизации.
Что это
Это – документ, которым юридическое лицо оповещает о начале процесса реорганизации. Уведомление отправляется в соответствующий государственный орган, а также контрагентам и кредиторам компаний. Кроме того, уведомить необходимо и работников.
Данный документ отправляется в самом начале процесса реорганизации, практически сразу после принятия учредителями соответствующего решения.
Нормы регулирования
Весь процесс реорганизации получил тщательное законодательное регулирование.
- В частности, обязанность отправки уведомления предусмотрена как в Гражданском кодексе РФ, так и в других нормативно-правовых актах. Данная процедура регулируется
- Также определенные нормы содержатся в .
Это – основные законодательные акты, которые регулируют данный процесс.
Видео: правила заполнения
Цель
Отправка уведомления преследует определенные цели, среди которых можно выделить:
- регистрирующий орган внес соответствующую запись в реестр юр. лиц;
- кредиторы и контрагенты и другие учреждения узнали о предстоящем процессе реорганизации;
- работники были оповещены о предстоящих изменениях.
В соответствии с действующим законодательством юридическое лицо должно отправить уведомление в регистрирующий орган в течение 3 дней
На основании данного уведомления вносится соответствующая запись в реестр юр. лиц, после чего в прессе публикуется уведомление о том, что компания находится в процессе реорганизации.
Данное уведомление публикуется в первую очередь для кредиторов компании, которые в соответствии с действующим законодательством, могут потребовать досрочное исполнение обязательств по договору.
Законодательство не предусматривает обязанности юридического лица уведомлять своих контрагентов и кредиторов в отдельности. Но подобная обязанность может быть предусмотрена в заключенных с ними договорах.
Что же касается работников, то отправка соответствующих уведомлений может быть необходима в тех случаях, когда в дальнейшем может возникнуть необходимость расторжения трудовых договоров.
На каком этапе производится
Уведомление о начале процесса реорганизации должно быть отправлено в самом начале процедуры реорганизации. Как уже было сказано, регистрирующий орган должен быть уведомлен в течение 3 дней с момента принятия решения о реорганизации.
После внесения соответствующей записи в реестр юр. лиц компания должна опубликовать уведомление в прессе о том, что компания находится в процессе реорганизации. Сделать это необходимо в течение одного месяца с момента внесения соответствующей записи в реестр юр. лиц.
Вышеуказанные сроки – единственные, которые являются обязательными в соответствии с действующим законодательством.
В остальных случаях обязательные сроки отправления уведомлений не предусмотрены: юридическое лицо само решает о том, когда именно отправлять уведомление.
Исключения могут быть предусмотрены в заключенных договорах.
Например, в договоре, заключенном с контрагентом, может быть предусмотрен обязательный срок отправления уведомления: в этом случае юридическое лицо должно отправить уведомление о реорганизации в сроки, указанные в договоре.
Уведомление
А как должно быть составлено уведомление?
Работников
В соответствии с действующим трудовым законодательством реорганизация не является основанием для расторжения договоров, заключенных с работниками.
Но реорганизация может стать основанием для изменения условий труда или должности и заработной платы работника. Вот почему работодатель должен уведомить работников о том, что компания находится в процессе реорганизации.
Законодательство не предусматривает определенную форму отправляемого уведомления, но данный документ должен содержать следующую информацию:
- время принятия решения о реорганизации;
- форма реорганизации;
- какое именно юридическое лицо будет сформулировано после окончания процесса реорганизации;
- какие должности будут занимать работники;
- какие условия труда будут изменены;
- правовые последствия при отказе работника от предложенной работы и должности.
Данный документ также может содержать иную необходимую информацию. На практике уведомления работникам отправляются сразу после принятия решения о реорганизации.
Образец уведомления контрагентов о реорганизации
Единого установленного образца уведомления о реорганизации компании не имеется. Соответственно каждая компания сама разрабатывает приемлемую для себя форму.
Но образец уведомления контрагентов о процессе реорганизации должен содержать следующую информацию:
- наименование компаний, которые находятся в процессе реорганизации;
- форма реорганизаций;
- наименование новой компании (если таковая будет создана);
- данные учредителей;
- адрес деятельности;
- данные правопреемника компании;
- адрес деятельности после окончания процесса реорганизации;
- способы связи с компанией после окончания процесса реорганизации;
- уведомление о том, что обязательства по отношению к контрагенту будут выполнены в соответствии с заключенным договором.
Вышеуказанные данные – основная информация, которая должна содержаться в образце уведомления, отправляемого контрагентам.
ПФР
Раньше компания должна была отправлять уведомление в ПФР о начале процесса реорганизации в течение 3 дней с момента принятия соответствующего решения.
Начиная с 01.01.2015 года компании больше не обязаны уведомлять ПФР.
Но на практике многие юридические лица все же отправляют уведомление в ПФР. Как правило письменное уведомление в ПФР отправляется вместе с уведомлением, которое отправляется в регистрирующий орган.
Так как, отравлять уведомление в ПФР не является обязательным условием, то и утвержденной формы уведомления не имеется. Но в тексте уведомления необходимо указать форму реорганизации и данные правопреемника.
Налоговую
Законодательством предусмотрена определенная форма уведомления, которая отправляется в ИФНС.
Но действуют определенные требования, которых необходимо придерживаться во время заполнения формы уведомления.
Порядок извещения
1. На практике в основном уведомление о начале процесса реорганизации отправляется по почте.
При этом отправить уведомление необходимо заказным письмом.
Это дает возможность получить оповещение о том, что письмо дошло до получателя. Подобный подход даст возможность избежать проблем, которые могут в дальнейшем возникнуть у компании.
Например, кредиторы могут заявить, что не получили уведомление о реорганизации и потребовать досрочное выполнение договорных обязательств.
2. Уведомление можно также вручить непосредственно получателю.
Например, если оно отправляется в налоговую службу, то оно может быть вручено в соответствующее отделение налоговой службы.
Если уведомление отправляется кредитору или контрагенту, его можно вручить по адресу нахождения контрагента или кредитора.
Но в этом случае необходимо охранить копию уведомления, на которой соответствующий сотрудник сделал соответствующую запись, которая свидетельствует о факте получения уведомления.
Требование к заполнению
Законодательство предусматривает определенные требования к заполнения уведомления о начале реорганизации лишь в тех случаях, когда оно отправляется в налоговую службу.
В частности:
- если утвержденная форма заполняется от руки, то необходимо заполнить ее заглавными буквами и черной ручкой;
- если же вводятся печатные данные, то текст должен быть напечатан заглавными буквами шрифтом Courier New № 18.
Это – основные требования к заполнению уведомления.
Уведомление должен подписать директор компании или лицо, уполномоченное подписывать подобные документы.
В остальных случаях нет установленных требований к форме и порядку заполнения уведомлений о начале процесса реорганизации, и компании могут разрабатывать собственные формы бланки уведомлений.
Изменение организационно-правовых форм фирмы проходит согласно определенным видам. Читайте про один из них в статье.
