Коллективный договор для муниципального предприятия. Коллективный договор - обязателен или нет? Обязанности сторон трудовых отношений

Статус сотрудников, занятых в муниципальных органах имеет отличную от обычного сотрудника специфику. Однако в соответствии со статьей 11 ТК РФ на муниципальных служащих распространяется действие нормы трудового права с некоторыми особенностями.

Законодательство, устанавливающее возможность прописать ряд условий труда в коллективном соглашении, подлежит применению и к сотрудникам муниципальных предприятий. Каким образом составить коллективный договор муниципальных служащих в 2017 расскажем в данной статье. Также уделим внимание специфики коллективных соглашений именно в муниципальных организациях.

Содержание коллективного договора для муниципального предприятия

К муниципальным служащим относятся лица, которые работают в муниципальных казенных учреждениях, унитарных предприятиях, а также в администрации органа местной власти. Во всех этих организациях для удобства регулирования труда сотрудников рекомендуется заключать коллективные договоры.

Процедура принятия коллективного договора для муниципального предприятия

Коллективный договор принимается муниципальными учреждениями самостоятельно с учетом бюджета муниципального образования. В остальном процедура принятия схожа с классической процедурой заключения коллективного договора в организации.

Проект коллективного договора составляется представителем муниципального образования, потом он согласовывается представителем от работников. Таким представителем может быть либо председатель профсоюзной организации или в случае ее отсутствия - иное лицо, выбранное на общем собрании работников. Далее коллективный договор подлежит регистрации в уполномоченном органе. Несмотря на то, что в законе прописана обязанность регистрировать договор, никакой ответственности за отсутствие регистрации для работодателя законом не установлено.

Особенности коллективного договора для муниципального предприятия

При принятии коллективного договора муниципальных служащих 2017 необходимо учитывать такой нюанс, что финансирование учреждение получает из местного бюджета. Поэтому при закреплении дополнительных гарантий необходимо рассчитывать, чтобы выделяемых денежных средств на выплату служащим хватило, и муниципальное учреждение смогло всегда выплатить свои обязательства, закрепленные коллективным договором, перед сотрудниками. Однако в целях экономии денежных средств следует помнить, что нельзя закреплять в локальном акте положения, противоречащие закону и ухудшающее положение сотрудников. Например, нельзя коллективным договором муниципального казенного учреждения предусмотреть, что плата за пребывание на рабочем месте в ночные часы составляет менее 20% от часовой тарифной ставки.

Также следует знать, что на муниципальное учреждение распространяются правила территориальных, отраслевых соглашений. Так, например, в учреждении, осуществляющем свою деятельность в сфере лесной промышленности, действуют Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2015 - 2017 годы. Условия коллективного договора в такой организации должны соответствовать данному соглашению. Так, в соответствии с данным Отраслевым соглашением для женщин, трудящихся в сельской местности и лесных поселка установлена сокращенная неделя – 36 часов. Также статьей 7 устанавливаются дополнительные гарантии для молодежи.

Нужно ли принимать коллективный договор в муниципальном учреждении?

Некоторые руководители муниципальных учреждений полагают, что коллективное соглашение не нужно их организации. Во-первых, закон прямо не обязывает такие организации заключать коллективные соглашения. Во-вторых, все условия труда можно прописать в трудовых договорах, поэтому нет смысла разрабатывать другой документ. Однако, на наш взгляд, существование коллективного договора для муниципального предприятия имеет неоспоримые плюсы:

  1. Коллективный договор обосновывает необходимость осуществления определенных расходов муниципальных учреждений. Например, затраты при оплате командировочных, работы в праздничные дни. Особенно это актуально, если размер таких выплат превышает размеры, установленные законом. Положения коллективного договора учитываются проверяющими органами.
  2. Коллективный договор позволяет существенно уменьшить количество кадрового документооборота. Ведь при отсутствии локальных актов все условия нужно прописывать в каждом контракте с каждым муниципальным служащим

Таким образом, коллективный договор для муниципального предприятия является желательным кадровым документом. В нем муниципальное учреждение может закрепить такие положения, как:

  • особенности оплаты труда,
  • дополнительные гарантии и преференции, предоставляемые сотрудникам данного учреждения.

При составлении коллективного соглашения необходимо руководствоваться нормами трудового законодательства, региональными законами, а также принимать во внимание количество бюджетных средств, выделенных органами местной власти конкретному учреждению.

Коллективный договор - обязателен или нет?

Коллективный договор обязателен или нет? Этим вопросом задается большинство работодателей, ждущих трудовую инспекцию с проверкой. Мы расскажем о том, что это такое, кто его может заключать, а также о том, обязателен или нет коллективный договор на предприятии.

Что такое коллективный договор?

Определение коллективного договора содержится в ст. 40 ТК РФ. Это нормативный акт, заключенный между организацией и работниками. После подписания такого документа исполнение его условий становится обязательным как для собственника предприятия (его администрации), так и для всех сотрудников.

Срок, на который подписывается этот договор, составляет 3 года. При этом его содержание не должно ограничивать права и гарантии персонала, предоставляемые по закону.

Стороны по коллективному договору

Сторонами по договору являются работники предприятия, а также его администрация или работодатель.

Со стороны работодателя договор имеет право подписывать директор или иное уполномоченное лицо. Если же в качестве работодателя выступает индивидуальный предприниматель, то подписывать коллективный договор он будет единолично либо через представителя, который полностью владеет информацией, необходимой для проведения переговоров и разрешения споров (ч. 1 ст. 33 ТК РФ, ст. 40 ТК РФ).

От имени сотрудников могут выступать как профсоюзы, так и иные объединения работников, уполномоченные на то большинством.

Как правило, на небольших предприятиях профсоюзов нет. В этом случае подписать договор может представитель объединения работников.

Положительные моменты заключения договора

В коллективном договоре можно предусмотреть перечень дополнительных гарантий и льгот для работников, например:

К договору в качестве приложений можно приобщить такие важные документы, как положение об оплате труда, график внутреннего трудового распорядка и др. В связи с тем, что заключение этого договора возможно на срок не более 3 лет, то и обновлять документы, утверждаемые им, соответственно, придется минимум один раз в 3 года. Это дает повод регулярно проверять локальные нормативные акты организации на соответствие действующему законодательству.

Недостатки коллективного договора

Заключение коллективного договора может повлечь за собой ряд негативных моментов.

  1. Такой договор сложно принять на предприятии, где несколько профсоюзных объединений либо 1 объединение, в которое не входят все работники.

    Руководствоваться в подобной ситуации стоит ст. 37 ТК РФ. Выборные органы от профсоюзов могут создать иной орган для участия в переговорах по вопросу заключения коллективного договора, только если изначально профсоюзы объединяют в себе более половины работников. В иных случаях допускается утверждение одной из имеющихся профсоюзных организаций либо проведение тайного голосования. Это довольно сложная процедура, особенно в масштабах большого предприятия, где численность работников превышает 1 000 человек.

  2. Если в договоре не будут четко прописаны порядок и путь финансирования дополнительных выплат, работодатель может оказаться в ситуации, когда средств у него нет, а обязанность произвести выплату есть. Однако можно эту обязанность поставить в зависимость от финансового состояния организации (решение Норильского городского суда Красноярского края от 27.12.2011 по делу № 2-2721/2011).

Обязателен ли коллективный договор на предприятии?

Ни один нормативно-правовой акт не обязывает работодателя иметь на предприятии такой договор.

В ситуации, когда ни работодатель, ни работники не настаивают на подписании коллективного договора, все правоотношения, возникшие между ними, будут регулироваться положениями трудового законодательства. В этом случае ответственность за отсутствие коллективного трудового договора не предусмотрена (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 28.01.2015 по делу № 33-418/2015(33-8628/2014).

Однако ответ на вопрос: «Коллективный договор обязателен или нет » — меняется, если профсоюзный орган или иной представитель работников направил в администрацию работодателя письмо о начале коллективных переговоров и необходимости подписания коллективного договора. С момента получения такого документа у работодателя уже возникает обязанность по заключению соответствующего договора. И если в этом случае трудовой инспекцией будет установлен факт необоснованного уклонения от участия в переговорах, работодателя можно привлечь к ответственности по ст. 5.28 КоАП РФ (определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.05.2011 № 33-8007/11).

Как показывает практика, инициативу по принятию коллективного договора проявляют прежде всего работники. Однако с предложением о его заключении может выступить и работодатель, а работники при этом не проявят желания создавать орган, представляющий их интересы. В этом случае обязать работников участвовать в переговорах нельзя.

Таким образом, отвечая на вопрос: заключение коллективного договора обязательно или нет , можно сказать, что нет, но только до тех пор, пока работники не выступят с намерением о его заключении. После этого работодатель обязан принять участие в переговорах по этому вопросу. В противном случае его можно будет привлечь к ответственности за уклонение от заключения договора.

Заключение коллективного договора – дело добровольное. Статьи 21 и 22 тк рф предусматривают право, а не обязанность работника и работодателя заключать коллективный договор. Кроме того, никто не может принудить работника присоединиться к уже заключенному договору (в ст. 21 тк рф отсутствует обязанность работника присоединиться к коллективному договору.

если первичной профсоюзной организации на уровне предприятия нет или она не объединяет большинство работников, в соответствии со статьей 31 трудового кодекса рф могут быть избраны иные представители:

при отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо иному представителю.

одобрен собранием

трудового коллектива

__________________________

(наименование предприятия)

"___"___________ ____ г.

3. Производить индексацию заработной платы, если индекс потребительских

цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает

пятипроцентный порог.

3. Для стимулирования эффективной работы трудящихся ввести систему

премирования за текущие результаты.

3. Установить доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение

зоны обслужия (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение, наряду

со своей основной работой, обязанностей временно отсутствующего работника.

размеры данных доплат устанавливаются персонально согласно приказа директора

предприятия по представлению руководителей структурных подразделений.

3. Оплату за работу в сверхурочное время, в государственные праздники,

При рождении ребенка;

При смерти детей, родителей работника, супруги (супруга.

по охране труда, бережно относиться к спецодежде и имуществу предприятия.

Коллективный договор

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Его роль и значение в регулировании трудовых отношений неоднократно менялись в зависимости от изменений экономических и социальных условий. Становление и развитие рынка труда в современной России и новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда обусловили очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.

В условиях перехода к рыночным экономическим отношениям правовая сущность коллективного договора неоднозначна. Она построена на двух началах: на идее автономии, управленческой суверенности организации в сфере труда, осуществляемой ее главой (собственником, предпринимателем), и на участии профсоюза или иного защитника профессиональных и социальных интересов наемных работников в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками 1 . Коллективный договор является нормативным соглашением, т.е. актом, заключающимся в договорном порядке, но наряду с конкретными обязательствами содержащим нормы права. Следовательно, коллективный договор – это не только правовой акт, но и акт сознательного партнерства работников и работодателя конкретной организации, а в нормативной его части и источник локальных норм трудового права. Основная его задача – регулирование социально-трудовых отношений.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным проектам коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия после подписания коллективного договора могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Вопрос о выборе способа урегулирования разногласий должен решаться сторонами. Если стороны не достигли соглашения либо работодатель (его представители) уклоняется от продолжения коллективных переговоров, необходимо перейти к примирительным процедурам. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

Коллективный договор обособленного структурного подразделения не должен содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с коллективным договором всей организации.

Сторонами коллективного договора выступают работники в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации (или правовым актом) лицом. Заключенный коллективный договор, являясь регулятором социально-партнерского регулирования трудовых отношений на уровне организации, выражает интересы работников и работодателей. Поэтому условия и нормы коллективного договора для них обязательны и не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством. В противном случае они признаются недействительными.

Согласно действующему законодательству предусматривается обязательная процедура разработки заключения коллективных договоров, которая определяется сторонами. Начальной стадией такой процедуры являются коллективные переговоры. Их проведение предусмотрено ст.37 ТК РФ. В этой статье предусматриваются общие правила проведения переговоров. Стороны могут установить и дополнительные процедуры согласования и утверждения коллективного договора. Этим занимается комиссия по ведению коллективных переговоров, которая определяет регламент работы, порядок обсуждения вопросов и принятия решений. Достигнутое комиссией по ведению коллективных переговоров решение о порядке разработки и заключения коллективного договора является обязательным для сторон. Порядок ведения коллективных переговоров и урегулирование разногласий были предметом рассмотрения в предыдущем параграфе.

Содержание и структура коллективного договора. Содержанием коллективного договора являются согласованные сторонами условия, которые призваны урегулировать социально-трудовые отношения в данной организации. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

Формы, системы и размеры оплаты труда;

Выплата пособий, компенсаций;

Механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

Занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

Рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления продолжительности отпусков;

Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

Соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

Гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

Оздоровление и отдых работников и членов их семей;

Контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

Другие вопросы, определенные сторонами (ст.41ТК РФ).

Изложенное представляет примерный перечень вопросов, обязательств, которые могут включаться в коллективный договор, и носит рекомендательный характер.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

При осуществлении коллективно-договорного регулирования необходимо соблюдать общие требования к содержанию коллективного договора, определяющие его соотношение с иными нормативными актами.

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об их обязательном закреплении в коллективном договоре. Например, определяя содержание коллективного договора, нужно учитывать, что некоторые статьи Трудового кодекса РФ прямо отсылают к нему: ст.135 – об установлении заработной платы, ст.144 – о стимулирующих выплатах, ст.178 – о расширении случаев выплаты выходных пособий, а также установлений их повышенных размеров и т.д.

Реализация коллективного договора – это осуществление на практике тех условий, которые составляют его содержание. Его реализация призвана соединить интересы работников и работодателей и создать правовой климат для существования их социально-партнерских отношений, сгладить угрозу социального конфликта. Кроме того, коллективный договор своими нормами улучшает охрану труда, укрепляет дисциплину труда, предусматривает меры морального и материального поощрения за высокопроизводительный и качественный труд, бережное отношение к имуществу работодателя и в то же время закрепляет меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины. Может предусматривать поощрение уже не работающих ветеранов данной организации, улучшать медицинское и культурно-бытовое обслуживание работников и их семей, оказывать помощь семьям с малолетними детьми, особенно многодетным, и т.д. Реальное действие условий коллективного договора ведет к устранению конфронтации и установлению социального мира в организации, что способствует развитию производства, трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений.

Действие коллективного договора. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения. Коллективный договор распространяется также на лиц, поступивших на работу после его заключения.

Изменение наименования организации, увольнение руководителя, подписавшего от имени работодателя коллективный договор, не влияет на его судьбу. Действие коллективного договора сохраняется.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Особые правила установлены для приватизируемых предприятий. Открытые акционерные общества, созданные в процессе приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий, соблюдают условия и отвечают по обязательствам, которые содержатся в коллективных договорах, действовавших до приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий. По истечении трех месяцев со дня государственной регистрации открытого акционерного общества, созданного в процессе приватизации имущественного комплекса унитарного предприятия, его работники (представители работников), совет директоров (наблюдательный совет) или исполнительный орган открытого акционерного общества могут предложить пересмотреть положения действующего коллективного договора или заключить новый коллективный договор 2 .

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, т.е. в процессе проведения коллективных переговоров. Дополнительные правила могут быть определены сторонами в коллективном договоре.

Заключение коллективного договора – дело добровольное. Статьи 21 и 22 ТК РФ предусматривают право, а не обязанность работника и работодателя заключать коллективный договор. Кроме того, никто не может принудить работника присоединиться к уже заключенному договору (в ст. 21 ТК РФ отсутствует обязанность работника присоединиться к коллективному договору).
Если первичной профсоюзной организации на уровне предприятия нет или она не объединяет большинство работников, в соответствии со статьей 31 Трудового Кодекса РФ могут быть избраны иные представители:
При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо иному представителю.
Одобрен собранием
трудового коллектива
__________________________
(наименование предприятия)
"___" ___________ ____ г.
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
членов трудового коллектива и администрации
___________________________________________
(наименование предприятия)
на 200__ год
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между трудовым коллективом и
администрацией _____________________________________ _________________________.
1.2. Администрация признает собрание трудового коллектива единственным
полномочным представителем работников предприятия в коллективных переговорах.
1.3. Стороны признают, что настоящий коллективный договор на весь период его
действия имеет на предприятии для всех его структурных подразделений и служб,
для всех его работников нормативно-обязательную силу.
1.4. Коллективный договор вступает в силу с "___" _________ _____ г. и
действует до "___" ___________ _____ г.
Если в течение ___-х месяцев до окончания действия договора ни одна из
сторон не внесла предложение о заключении нового договора, действие его
продолжается на следующий календарный год.
1.5. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по обоюдному
согласию сторон.
1.6. Стороны обязуются:
- создать совместную комиссию по контролю за выполнением договора;
- рассматривать поступившие предложения и вносить изменения в коллективный
договор;
- не менее двух раз в год проводить проверку выполнения коллективного
договора и по ее результатам отчитываться на общем собрании трудового
коллектива.
1.7. Администрация обязуется в недельный срок рассматривать представленные
комиссией заявления об имеющихся недостатках в выполнении договора и давать
мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной и
материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств, положений
коллективного договора.
1.8. Стороны обязуются делать все от них зависящее для предотвращения
возможных конфликтов, решать все спорные вопросы основе взаимного доверия и
уважения согласительным путем.
1.9. При урегулировании разногласий по данному коллективному договору
стороны должны руководствоваться Трудовым кодексом Республики Беларусь (глава 36
" Разрешение коллективных трудовых споров".)
2. ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1. Признавая, что развитие и укрепление экономического потенциала
предприятия является основой повышения благосостояния работников и отвечает
интересам всего общества, стороны будут добиваться осуществления модернизации и
технического перевооружения производства, совершенствования маркетинга,
укрепления экономического и финансового состояния, увеличения прибыльности,
объемов выпускаемой продукции и повышения ее качества, роста производительности
труда, укрепления дисциплины, экономии и эффективного использования трудовых,
материальных и энергетических ресурсов.
2.2. Администрация, трудовой коллектив обеспечивают в 200__ году получение
прибыли в размере _____________ млн. рублей.
2.3. Администрация обязуется:
- своевременно заключить договоры по поставкам продукции на
сумму не менее ___________ млн. рублей;
- проводить работу по изучению рынка, восстановлению прежних и поиску новых
источников сбыта выпускаемой продукции;
- разработать с учетом конъюнктуры рынка программу по перепрофилированию
действующих производств, продукция которых не пользуется спросом, на выпуск
новых конкурентоспособных товаров;
- своевременно и в полном объеме обеспечивать производство сырьем,
материалами, комплектующими изделиями, инструментом;
- обеспечить темп роста объемов производства в 200__ году на ____% по
сравнению с уровнем прошлого года и рентабельность выпускаемой продукции не
менее _____%;
- чистую прибыль, остающуюся в распоряжении предприятия, распределять в
следующем порядке: резервный фонд - ____%, фонд потребления - _____%, фонд
накопления - ____%;
- разработать программу финансового оздоровления предприятия,
предусматривающую налаживание производства и сбыта конкурентоспособной и
рентабельной продукции, рациональное использование внутренних ресурсов, снижение
себестоимости выпускаемой продукции, услуг, ликвидацию неплатежей, своевременное
пополнение оборотных средств;
- совершенствовать структуру управления, организацию производства,
обеспечивать рациональное и эффективное использование кадров в целях получения
плановой прибыли и, на этой основе, дальнейшего развития производства, повышения
благосостояния всех работников предприятия.
2.4. Работники предприятия обязуются выполнять производственные задания в
доведенных администрацией объемах исходя из плановых показателей
производственно-хозяйственной деятельности.
2.5. Работники предприятия должны содействовать и активно участвовать в
мероприятиях по повышению производительности труда.
2.6. Руководителю предприятия, начальникам служб, отделов, цехов, их
заместителям, а также лицам, связанным с финансовой и снабженческо-сбытовой
деятельностью предприятия, запрещается работа на других предприятиях
(организациях, фирмах), где задействованы основные фонды и финансовые средства
предприятия.
2.7. Финансирование деятельности других предприятий из прибыли предприятия
осуществлять на взаимовыгодной основе.
3. ОПЛАТА ТРУДА И ЕЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
3.1. Размер должностного оклада работника устанавливается в трудовом
договоре (контракте). Он не может быть ниже тарифов (окладов) предусмотренных
Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь для конкретных
профессионально-квалификационных групп.
В дальнейшем должностные оклады работников повышаются в прямой зависимости
от увеличения размера тарифных ставок, а также от роста объемов производства и
его эффективности, производительности труда и реализации выпускаемой продукции.
3.2. Оплату труда производить в пределах средств, заработанных трудовым
коллективом. В случае недостатка средств на оплату труда использовать кредит
банка, резервный фонд и т. д.
3.3. Производить индексацию заработной платы, если индекс потребительских
цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает
пятипроцентный порог.
3.4. Для стимулирования эффективной работы трудящихся ввести систему
премирования за текущие результаты.
3.5. Установить доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение
зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение, наряду
со своей основной работой, обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры данных доплат устанавливаются персонально согласно приказа директора
предприятия по представлению руководителей структурных подразделений.
3.6. Оплату за работу в сверхурочное время, в государственные праздники,
праздничные и выходные дни производить в двойном размере.
3.7. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.
3.8. Замена денежной оплаты полностью либо частично натуральной оплатой
(смешанная форма оплаты) допускается только с согласия работника.
Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного
потребления и выгодной для работника и его семьи.
Натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых
утверждается Правительством Республики Беларусь.
3.9. Заработная плата работникам выплачивается регулярно ____ числа месяца
следующего за отчетным.
3.10. При наличии финансовых возможностей выплачивать аванс ____ числа.
3.11. При увольнении работника выплата всех ему причитающихся сумм
производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то
соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после
предъявления им требования о расчете.
При невыплате причитающихся сумм работник имеет право взыскать с
администрации предприятия средний заработок за каждый день просрочки.
4. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ
4.1. Установить для всех работающих на предприятии следующие выплаты:
- на оздоровление, лечение и отдых при уходе в отпуск - в размере ____
оклада работника;
- уходящим на пенсию по возрасту - в размере _____ оклада работника;
- в случае смерти близких родственников - в размере ____ минимальных
заработных плат;
- на организацию погребения - в размере ____ минимальных заработных плат;
- на заготовку овощей - в размере ____ минимальных заработных плат.
4.2. Для работников, имеющих на иждивении троих и более детей, детей-
инвалидов, а также одиноким матерям:
- производить доплату за содержание детей в детских дошкольных
учреждениях до ___ минимальных заработных плат;
- выдавать бесплатные путевки в детские лагеря отдыха;
- оплачивать обучение детей в кружках, студиях, на курсах, если это обучение
носит платный характер;
- родителям детей, нуждающимся в лечении, выдавать бесплатные путевки,
возмещать затраты на медицинское обслуживание;
- оплачивать на льготных условиях проезд работникам для поездки на садово-
дачный участок;
- выплачивать ежегодно единовременное пособие в размере ____
месячных минимальных заработных плат.
4.3. Установить следующие дополнительные льготы и компенсации женщинам-
работницам:
- с целью сохранения здоровья женщин запрещается применять их труд на
тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, а также на подземных
работах, за исключением некоторых подземных работ (нефизических работ или работ
по санитарному и бытовому обслуживанию);
- совместно с органами здравоохранения обеспечить проведение ежегодного
гинекологического осмотра женщин;
- установить, что в день накануне 8-го Марта, женщины работают до обеденного
перерыва;
- переводить беременных женщин на легкую работу по заключению медучреждений
с сохранением им среднемесячной зарплаты;
- женщинам при рождении ребенка оказывать единовременную помощь в сумме
_________ тыс. рублей, кроме выплат, установленных государством;
- предоставлять беременным женщинам по их личным заявлениям отпуска (без
содержания) перед отпуском по беременности и родам до ____ месяцев в
соответствии с заключением врача;
- предоставлять женщинам, имеющим детей младшего школьного возраста (1 - 4
классы), 1 сентября выходной день с сохранением заработной платы; - матерям,
воспитывающим троих и более детей или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет,
одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, не состоящим в браке и
воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет, предоставлять один
свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного
заработка;
- при уходе многодетных матерей в очередной отпуск, выплачивать им разовое
пособие в размере ____% от минимальной заработной платы на каждого последующего
ребенка, начиная с возраста от 3 до 16 лет;
- матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста 3-х лет, выплачивать, кроме установленного государством, ежемесячное
пособие за счет предприятия в сумме ____ месячных минимальных заработных плат.
5. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
5.1. Обеспечить полную занятость и использование работающих на предприятии в
соответствии с профессией, квалификацией и трудовым договором (контрактом), не
допуская массовых сокращений рабочих мест и превышения установленного
предельного уровня безработицы.
В целях обеспечения полной занятости работающих увеличить объем выпускаемой
продукции, перепрофилировать производство на выпуск пользующихся спросом изделий
с учетом конъюнктуры рынка.
Разработать и реализовать программу занятости, стабилизации производства,
выживания коллектива, легализации скрытой безработицы.
5.2. При сокращении численности или штата работников не менее чем за 2
месяца до увольнения письменно предупреждать работника, а также уведомлять
государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с
указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
5.3. В случае кратковременного сокращения объемов производства или остановки
предприятия осуществить следующие упреждающие меры:
- использовать естественное сокращение рабочих мест (не заполнение вакансий,
увольнение по собственному желанию, увольнение совместителей, выход на пенсию и
другие);
- не заключать новых трудовых договоров (контрактов);
- провести внутрипроизводственные переводы намеченных к увольнению
работников;
- расширить практику индивидуальных рабочих графиков (гибкий режим труда,
сокращенный рабочий день, сокращенная рабочая неделя);
- с согласия работников провести временное распределение имеющегося объема
работ между всеми работниками, даже с неполной загрузкой и зарплатой;
- использовать как крайнюю меру перевод предприятия, с согласия работников,
на режим неполного рабочего времени;
- предоставлять, по желанию работников, краткосрочные отпуска без сохранения
зарплаты общей продолжительностью не более _____ календарных дней;
- организовать общественные оплачиваемые работы, для чего своевременно
заключить договоры с предприятиями-хозяйствами, где требуется рабочая сила.
5.4. Установить, что при сокращении численности или штата работников,
предпочтение в оставлении на работе, кроме лиц, предусмотренных
законодательством, отдается следующим категориям работников:
- семейным - при наличии двух и более иждивенцев;
- работникам, имеющим длительный непрерывный стаж работы на
одном предприятии (_____ лет);
- одиноким женщинам, имеющим несовершеннолетних детей;
- работникам, получившим травму или профзаболевание на производстве;
- работникам, которым до пенсии осталось минимальное
количество лет (2 - 5 лет);
- женщинам, мужья которых призваны на действительную военную
службу; - работникам, обучающимся без отрыва от производства в высших и
средних учебных заведениях.
5.5. В период предупреждения работника о сокращении предоставлять ему право
(один день в неделю) отлучаться с рабочего места для самостоятельного поиска
работы с оплатой этого времени по среднему заработку в пределах должностного
оклада.
6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
6.1. Рабочее время, время отдыха работников регулируются в соответствии с
Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом, правилами внутреннего
трудового распорядка предприятия, а также статьями настоящего раздела
коллективного договора.
6.2. Администрация и работники обязуются строго соблюдать правила трудового
распорядка, утвержденные на предприятии и являющиеся приложением к настоящему
договору.
6.3. Продолжительность ежегодного трудового отпуска для всех категорий
работников - 21 календарный день.
6.4. По договоренности между работником и администрацией трудовой отпуск
может быть разделен на части. При этом одна часть должна быть не менее 14
календарных дней.
6.5. По письменному заявлению работника с согласия администрации предприятия
ежегодный отпуск, за исключением семи календарных дней, заменяется денежной
компенсацией.
6.6. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается в графике
отпусков по предприятию.
6.7. Работники предприятия имеют право на дополнительный 3-х дневный отпуск
с сохранением заработной платы в следующих случаях:
- при вступлении в брак;
- при вступлении в брак детей;
- при рождении ребенка;
- при смерти детей, родителей работника, супруги (супруга).
7. ОХРАНА ТРУДА И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
7.1. Администрация обязуется:
7.1.1. Привести оборудование, машины и механизмы в соответствие с техникой
безопасности.
7.1.2. Обеспечить выполнение до 1 октября плана мероприятий по подготовке к
работе в осенне-зимний период.
7.1.3. Предусмотреть обеспечение в соответствии с нормами отдельных
категорий работников спецодеждой, профилактической и специальной обувью и
другими средствами индивидуальной защиты за счет средств предприятия.
7.1.4. Предусмотреть бесплатную выдачу молока и кисломолочных продуктов
отдельным категориям работников согласно норм охраны труда.
7.1.5. Предусмотреть бесплатное обеспечение производственных участков
спецмылом.
7.2. Работники предприятия обязуются соблюдать установленные правила и нормы
по охране труда, бережно относиться к спецодежде и имуществу предприятия.
ПОДПИСИ СТОРОН



Поделиться с друзьями:
Похожие публикации