Виды инструктажа применяются в охране труда. Виды и порядок проведения инструктажей по охране труда

Каждая фирма в целях организации безопасной работы разрабатывает и утверждает стандарт по ОТ. В нем содержится информация о порядке, периодичности проведения инструктирований, а также Ф.И.О. и должности ответственных лиц. Помимо этого, разрабатываются и утверждаются на все профессии и должности в организации. Эти документы являются базовыми при инструктировании работников.

Перед допуском к работе сотрудники должны пройти:

• (от 2 до 14 смен).

Работники могут приступать к трудовой деятельности после инструктирования, стажировки, проверки знаний ОТ и при наличии подтвержденных навыков безопасных способов выполнения работы.

Виды инструктажей на рабочем месте

Проведением инструктажей на рабочем месте занимается непосредственный руководитель сотрудника. Количество занятий зависит от сложности и опасности производства или другой непроизводственной деятельности, которой занимается организация. Работник, успешно прошедший инструктаж, может приступать к работе.

По характеру и времени проведения инструктажи, проводимые на рабочем месте, подразделяются на:

• вводный;
• первичный;
• повторный;
• целевой;
• внеплановый.

Поговорим о каждом из них подробнее.

Вводный

Проходят все. В рамках этого занятия разбираются темы в целом по предприятию. Затрагиваются вопросы первой помощи (это не является обучением по оказанию первой помощи, но вопрос этот также рассматривается). Освободить от вводного инструктажа, в отличие от первичного, никого нельзя.

Первичный инструктаж

Он проводится непосредственным руководителем, прошедшим обучение и проверку знаний требований ОТ, как правило, в первый рабочий день, как работника допустят к самостоятельному труду. Необходим:

• всем поступающим на работу в подразделение, в том числе работникам, заключившим контракт на срок до 2 мес. или на период выполнения сезонных работ, а также совместителям;
• работникам организации, переведенным из другого структурного подразделения, либо работникам, которым поручается выполнение новой для них работы;
• командированным сотрудникам других фирм, студентам, прибывшим на производственную практику, и иным лицам, принимающим участие в производственной деятельности предприятия.

Но для некоторых категорий сотрудников может быть сделано исключение. Инструктирование могут не проходить лица, чей труд не связан с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов. Перечень должностей сотрудников, освобожденных от занятий, утверждается нанимателем.

Во время обучения рассматриваются следующие вопросы:

• маршрут до рабочего места;
• методы выполнения должностных обязанностей;
• меры предосторожности;
• требования к одежде, обуви и общему виду работника.

Повторный инструктаж

Он проводится непосредственным начальником в следующих случаях:

• при возникновении внештатной ситуации, в ходе которой выяснилось, что сотрудникам не хватает знаний в области ОТ и безопасности на рабочем месте;
• по прошествии некоторого времени, чтобы обновить знания сотрудников.

Как правило, повторный инструктаж на рабочем месте, периодичность проведения которого должна быть не реже 1 раза в 6 мес., проходят все рабочие. При этом не имеет значения их квалификация, образование, стаж, характер выполняемой работы.

С рабочими, труд которых связан с оборудованием повышенной опасности, также необходимо проводить повторный инструктаж по охране труда, периодичность которого составляет 1 раз в 3 мес.

По окончании обучения инструктор проводит устный опрос, чтобы удостовериться в том, что новые знания сотрудниками усвоены.

Целевой инструктаж

Такой вид инструктирования проводят для определенных заданий, связанных с большой опасностью либо с внесением изменений относительно обычной, плановой деятельности. Например:

• перед выполнением внеплановых разгрузочных работ;
• перед работами по ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий;
• перед заданиями, выполняемыми по разрешению или специальному допуску.

Внеплановый инструктаж

Он может проводиться:

• отдельно с каждым работником;
• с группой сотрудников, обладающих одной профессией.

• введении в действие новых, изменении законодательных актов, касающихся ОТ, а также инструкций по ОТ;
• изменении технологических процессов, установке нового оборудования и т. д.;
• нарушении сотрудниками требований ОТ, если это может стать причиной несчастного случая на производстве или аварии;
• по настоянию должностных лиц органов госнадзора и контроля;
• при больших перерывах в работе (для работ с вредными и(или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух мес.);
• по решению работодателя.

Полученные при инструктировании результаты записываются инструктором в специальный журнал. Работник знакомится с ними под личную подпись. Инструктор также ставит подпись в соответствующей графе.

Обязательно ли проходить инструктирование

В соответствии со ст. 225 ТК РФ , наниматель не имеет права допускать к работе сотрудника, не прошедшего обучение, проверку знаний и навыков в области ОТ.

В случае, если в день проведения инструктирования работника не окажется на рабочем месте по уважительной причине, он должен будет пройти обучение в день своего выхода.

Дословно с французского языка термин инструктаж можно истолковать, как наставление. И действительно, это рекомендации для правильного исполнения обязанностей, соблюдения мер безопасности и предоставление необходимой помощи при травмах.

Что такое инструктаж по охране труда?

Инструктаж на рабочем месте по , периодичность которого установлена законом, подразумевает под собой комплекс действий, направленных на изучение и достижение персоналом безопасности во время трудового процесса.

Эта процедура может проходить в виде лекций, демонстраций отдельных рабочих и технологических этапов, рассмотрения распространенных ошибок и наглядных пособий, изучения справочной и технической литературы, конспектирования.

По законодательству на всех предприятиях в строгом порядке должна быть персонально составленная инструкция по охране труда. Это официальный документ, с которым дирекция обязана ознакомить каждого своего сотрудника в момент трудоустройства.

Информирование по охране труда производится самим управляющим или человеком, назначенным ответственным за проведение. Как правило, этим занимается мастер, прораб, механик, а так же инженер по охране труда.

Цель этого информирования заключается в поднятии квалификации, ознакомлении со спецификой предприятия, требованиями, функциями, безопасными условиями труда.

Если трудящемуся не был проведен подобный комплекс по охране труда, и не была заполнена нужная документация, то государством предусмотрены административные и уголовные способы пресечения.

Сотрудники, не выполнившие данную процедуру, не приступают к работе. А при умышленном уклонения от нее наказываются дисциплинарно (выговор, увольнение) и административно (штрафы).

Инструктаж по ОТ на рабочем месте – это процесс формирования знаний и умений, он важен, как для сотрудника, так и для его работодателя.

Виды инструктирования

Несколько видов инструктажей.

Все люди, трудящиеся на предприятии в зависимости от причины и способа проведения обязаны получить такие виды инструктажа:

• вводный;
• повторный;
• целевой;
• внеплановый инструктаж.

Делают акцент на персонах, трудящихся на объекте не более 12 месяцев и обладающих солидным опытом и квалификацией. Чаще всего производственные травмы бывают именно у этих лиц.

Так как первые имеют недостаточно опыта, а вторые умышленно пренебрегают правилами техники безопасности, ввиду своего профессионализма.

Если на производстве был несчастный случай, то ответственные за ОТ проводят расследование. Находят причины и выясняют, кто виновен. Эта ситуация должна быть детально изучена всеми сотрудниками в качестве примера несоблюдения ТБ.

Факт получения всех видов инструктажей заносится в специальную документацию. Инструктируемое лицо подтверждает это своей подписью.

Каждая разновидность инструктажа нужна для качественного и безопасного функционирования объекта.

Для нового сотрудника.

Данный вид проводится для любого нового сотрудника при устройстве на работу. Это четкая, поэтапная последовательность действий на личном месте труда во время производственного процесса.

Он дает работнику все необходимые знания о представленной работе и поведении при не стандартных происшествиях, в целях получения качественного и безопасного труда. Происходит в специально оборудованном месте для проведения данного рода мероприятий.

• людям, которые были приняты на должность, переведены из других объектов, осуществляющие учебную практику;
• с каждым лицом, поступившим на работу, независимо от длительности и постоянства. Уровень образования и опыт не учитываются. Это общее правило для любого трудящегося;
• с прибывшими сотрудниками с другого производства, если они соприкасаются с технологическим процессом;
• для персон, проходящих обучение на предприятии (студенты и подобные).

После прохождения нужно сдать экзамен.

Проходит в первый трудовой день. Представляет собой подробную инструкцию о месте работы, его местонахождении, трудовых процессах, мерах безопасности об особенностях внешнего вида и соблюдении специальной формы одежды.

После прохождения сотрудник допускается к производственному процессу в качестве стажера. Над ним назначается руководитель, контролирующий его труд.

Максимум через четырнадцать смен назначаются экзамены. Цель которых оценить уровень знания нового сотрудника и допустить его к самостоятельному выполнению поставленных задач.

Если материал не был усвоен, и экзаменирование прошло безуспешно, то человек направляется на дополнительный инструктаж и изучение. К технологическим функциям он не получает доступа

• работникам, недавно принятым на должность;
• персонам, переводящимся в иной отдел или этап производств;
• при исполнении новых работ;
• после перевода на другое производство;
• поступившим с целью изучения технологий, на производственную практику.

Организация данного мероприятия является ознакомительной для человека, устроившегося на работу.

Позволяет обрести знания для безопасного и качественного исполнения своих функций.

Проводится для некоторых категорий сотрудников.

Это осведомление производится перед выполнением нестандартных, сложных, а также опасных заданий. Цель – ознакомить персонал с новым видом деятельности, и снизить степень риска нанесения увечий.

Целевой инструктаж может проводиться не всему персоналу предприятия. А только тем, кто задействован в определенных мероприятиях:

• прохождение одноразовых обязанностей не относящихся к основному виду деятельности;
• исполнение заданий, нуждающихся в разработке наряд-допуска или разрешения
• во время устранения поломок, происшествий;
• персоны проходящие ознакомительные посещения, групповые мероприятия.

Повышенная опасность и вредность работ требует дополнительных инструкций для их исполнения.

Подобное инструктирование ознакомляет персонал со всей сложностью поставленных перед ним задач.

Внеплановый инструктаж

Инфомирование делают с целью осведомления трудящихся с нововведениями в технологический процесс либо при отсутствии человека на предприятии сроком более чем на 60 дней.

После получения из-за невыполнения техники безопасности так же проводится этот тип инструктажа.

Рассмотрение случаев получения производственных увечий из-за несоблюдения правил, дает четкую картину последствий персоналу.

Проводится с определенной периодичностью.

Повторный или периодический инструктаж необходимо применять для любых сотрудников объекта 1 раз в полгода.

Для персон, работающих со специфическими допусками, или при выполнении функций, связанных с риском для жизни этот вид разъяснений делают единожды в квартал.

Его цель – донести до персонала все важные моменты производства, заостряют внимание на безопасном выполнении работ и соблюдении производственных норм по ОТ.

Он может проводиться в рамках определенной специальности персонально или группой. Рассматриваются при не соблюдении правил ОТ на производстве каждый случай индивидуально, для профилактики дальнейших нарушений.

В конце инструктажа, лицу, проводящему его, необходимо убедиться в качестве усвоения информации. И тогда делается опрос. По результатам которого определяется степень готовности для начала выполнения функций с соблюдением всех правил.

Халатное отношение к установленным правилам ведет к многим негативным последствиям. Главная функция этого способа информирования — это постоянное напоминание персоналу всех требований предприятия.

Повторное информирование необходимо в качестве систематического повторения и закрепления правильности исполнения всех этапов производства и рекомендаций по охране труда.

Регистрация инструктажа

Любое инструктирование производит персона, имеющая полномочия. Итоги изучения и сдачи экзаменов оформляются ею в общие и в персональные (при наличии) документы.

Подтверждением является личная подпись лица, которое инструктировали и уполномоченного проводить данную процедуру. Без этого мероприятие является не действительным.

Контролирующие инстанции строго проверяют наличие и правильность заполнения всей документации, и за несоблюдение назначают большие штрафы.

Периодичность проведения инструктажа и специфика заполнения документов

Для каждого вида разная периодичность.

• Вводный инструктаж выполняется единожды во время устройства на работу специалистом по охране труда, который заносит итоги в журнал регистрации вводного инструктажа и форму Т-1 (документ подтверждающий трудоустройство);
• первичный. Реализовывается исключительно на рабочем месте до преступления к выполнению работ самостоятельно. Проводится лицом, которое контролировало все выполняемые действия стажером. Итоги помещают в тот же журнал;
• повторный. Надобность в прохождении подобного мероприятия 1 раз в 3-6 месяцев. Производится руководителем работ, который это фиксирует в подтверждающей документации;
• целевой. Необходим, для исполнения единоразовых работ определенной квалификации. Например, устранение аварии.

Инструктаж осуществляет человек, который несет ответственность за данный вид заданий. Целевой инструктаж для сотрудников, имеющих допуски и разрешения к выполнению операций в опасных для жизни трудовых условиях, фиксируется еще и в документе, который подтверждает возможность личности, трудиться на подобных объектах;

• внеплановый инструктаж используется в определенных ситуациях: при несчастных случаях на производстве, по запросу государственных работников из контролирующих инстанций, после правок в законодательстве, по решению управляющего, после усовершенствования в процессах производства, при невыполнении работ сроком от 30-60 дней (в зависимости от вредности и опасности производства).

Выполняя внеплановый инструктаж, указывают причину, по которой он проходит.

Если по какой-то причине человек отсутствовал на производстве во время группового инструктажа, информирование проводится в первый же день выхода на работу в индивидуальном порядке.

Правильное ведение и заполнение документации нужно для контроля проведения всех действий по на производстве.

Проведение экзаменов для персонала.

После проведения информирования персонала важным является проверка качеств знаний работников. Тестирование может проводиться в качестве устных опросов и методом прохождения заданий с помощью компьютера.

Сотрудники, которые не приобрели полезных навыков и не усвоили материал по безопасному выполнению трудовых процессов, к работе не допускаются и направляются на повторное обучение, результатом которого будет новая сдача экзамена по ОТ.

Из этого видео вы узнаете, как провести первичный инструктаж.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Рассмотрим основные виды инструктажей работников по охране труда. Что это такое? Это подразумевает под собой особый комплекс мероприятий, которые направлены на достижение работниками предприятия безопасности во время осуществления рабочего процесса. Данная процедура может быть реализована посредством организации всевозможных лекций, рассмотрения ошибок, демонстрации наглядных пособий, технической и справочной литературы, конспектирования и т.п.

Бывает нескольких видов, в зависимости от времени его проведения цели и направленности. Исходя из этого, различают следующие виды инструктажей по охране труда - вводный, первичный, повторный, стажировку, внеплановый, а также целевой.

О вводном инструктаже

Этот вид инструктажа проводится со всеми лицами, принимаемыми на работу, а также с работниками сторонних организаций, которые временно выполняют рабочие обязанности на новом участке. Это относится также к работникам, командированным в данную организацию, учащихся, которые проходят в ней производственную практику, и других людей, которые могут непосредственно участвовать в рабочем процессе конкретного предприятия.

Вводный инструктаж должны проводить перед началом выполнения работником своих обязанностей в кабинете охраны труда либо специальном помещении, отведенном для этого, которое оснащено всеми необходимыми техническими средствами обучения и литературой.

Специальная программа

Этот вид инструктажа по охране труда проводится по специальной программе, которая разработана на основании нормативных актов, и учитывает специфику деятельности данного предприятия.

Обычно его проводит конкретный специалист по охране труда либо иной сотрудник организации, на которого возложены данные обязанности, и который прошел особую проверку знания законодательных актов, регулирующих данный процесс.

Факт проведения должен быть подтвержден посредством специальной записью в журнале регистрации, где должны быть зафиксированы подписи инструктирующего и того лица, который прошел данную процедуру.

Первичный инструктаж

Еще какие виды инструктажей по охране труда проводятся? Первичный инструктаж целесообразно осуществить до начала рабочей деятельности со следующими категориями работников:

1. С теми, кто принят на работу первично, а также с сотрудниками, которые осуществляют свою непосредственную деятельность по трудовому договору, заключенному на срок до 2 месяцев, либо с работниками, выполняющими сезонные виды работ по совместительству, а так же у себя на дому с использованием определенного инструментария, который был выдан им работодателем.

2. С работниками предприятия, которые были переведены из одного подразделения организации в другое, либо тем, кто выполняет новый для них вид деятельности.

3. С сотрудниками, командированными из другой организации, а также со студентами, которые проходят на данном предприятии производственную практику.

4. С людьми, которые выполняют строительно-монтажные работы в данной организации.

Кто проводит?

Данный вид мероприятия проводится, как правило, руководителями структурных подразделений по специальным программам, разработанным в соответствии с требованиями закона, а также нормативными актами конкретного предприятия и другой документацией эксплуатационного и технического характера. Какие виды инструктажей по охране труда бывают, знают не все.

Процедура первичного инструктажа включает в себя мероприятия по ознакомлению сотрудников с производственными факторами, представляющими опасность для их здоровья, изучение всех существующих требований и определенной документации.

Первичный инструктаж обычно проводится с каждым сотрудником организации в индивидуальном порядке, однако в некоторых случаях он может быть проведен группе лиц, которые занимаются трудовой деятельность с использованием однотипного оборудования.

Данный процесс завершается проверкой проводившим инструктаж лицом знаний и навыков работников и студентов в области безопасности труда.

Проводит данное мероприятие руководитель либо начальник конкретного структурного подразделения предприятия, который прошел специализированное обучение технической и производственной безопасности, после чего вся информация записывается в специальный журнал регистрации.

Виды инструктажей по охране труда и порядок проведения должен знать каждый руководитель предприятия.

Стажировка

Данное мероприятие проводится с теми же категориями работников, что и первичный инструктаж. Все сотрудники предприятия после данной процедуры обязаны пройти стажировку, которой руководят, как правило, лица, назначенные для этого распоряжением начальника данной организации.

Стажировка осуществляется по особым программам, различающимся в зависимости от профессии и вида работ. Этот вид инструктажа по охране труда поводится однократная для каждого работника, однако при переводе на другую должность стажировка проходится заново.

Допуск к обязанностям

Рабочие допускаются к выполнению своих постоянных обязанностей только после прохождения стажировки, а также проверки всех необходимых навыков и знаний.

Стажировка проводится тем сотрудником предприятия, которое назначено на осуществление подобных действий специальным распоряжением или приказом, а факт проведения регистрируется в журнале в виде подписей работников проходивших и проводивших стажировку, а также числа ее смен, дат начала и окончания.

Повторный вид инструктажа по охране труда

Круг лиц, в отношении которых проводится данная разновидность инструктажа, ничем не отличается от тех, которые перечислены для проведения вводного и первичного мероприятия подобного характера.

Повторный инструктаж должен осуществляться не реже, чем одни раз в полгода, а для работников некоторых специфических профессий даже чаще. Мероприятие должно соответствовать всем нормам, предусмотренным для организации первичного инструктажа.

При помощи данного мероприятия осуществляется ознакомление сотрудников с производственными факторами, представляющими для них конкретную опасность, изучение требований по охране и безопасной организации труда, которые содержатся в нормативных актах предприятия, технической документации, различных инструкциях и пособиях по безопасности.

Индивидуальная работа

Данная разновидность инструктажа проводится с работниками индивидуально, либо в групповом порядке, в случаях, когда для осуществления своих трудовых обязанностей они используют аналогичное оборудование и имеют общее рабочее место. Повторный инструктаж оканчивается проверкой навыков и знаний каждого отдельного работника и соответствующими записями в регистрационный журнал.

Проводится руководителем работ либо начальником структурного подразделения предприятия.

Внеплановый инструктаж

Это часто используемый вид инструктажей по охране труда. Порядок его аналогичен первичному, вводному и повторному.

Внеплановый инструктаж организовывается в связи с исключительными причинами, которыми являются:

1. Введение в действие новых законодательных актов, которые содержат требования к безопасной организации труда, либо инструкций по его охране, а также изменение уже существующих нормативных актов, регулирующих данный процесс.

2. Изменение некоторых технологических процессов, а также модернизации оборудования, его замене и т.п. Это касается и других приспособлений подобного характера.

3. При каких-либо нарушениях сотрудниками требований по охране труда, в случаях, если такие нарушения создали определенную угрозу наступления негативных последствий (аварии, несчастные случаи и т.д.).

4. По требованию некоторых должностных лиц, осуществляющих госконтроль и надзор.

5. При перерывах в рабочем процессе. Для некоторых видов опасного или вредного производства этот срок составляет 30 суток, для остальных видов работ - 60 суток.

6. По собственному решению руководителя организации.

Такая разновидность инструктажа проводится индивидуально, либо с определенной группой людей одной профессии. Объем данного мероприятия, а также его содержание зависит от тех обстоятельств и причин, которые вызвали необходимость его проведения. Такой инструктаж осуществляется, как правило, в полном объеме, как и первичный, непосредственно на рабочем месте. Он завершается устной проверкой определенных знаний, приобретенных работниками в ходе данного мероприятия и навыков, касающихся безопасности организации труда на рабочем месте.

Кто осуществляет?

Внеплановый инструктаж осуществляет непосредственный руководитель конкретных работ, либо начальник структурного подразделения организации (прораб, мастер, директор, механик и т.д.), который прошел обучение требованиям по охране труда.

Факт проведения внепланового инструктажа должен быть закреплен в журнале регистрации, где обязательно должны быть поставлены подписи инструктируемых и инструктирующего. Здесь же должна быть указана причина проведения данного мероприятия по охране труда.

Целевой инструктаж

Данный вид инструктажа по безопасности и охране труда, как правило, проводится со всеми, кто собирается осуществлять разовые работы, которые:

• не связаны с прямыми обязанностями конкретного работника по его специальности (например, уборка территории, погрузка, одноразовые работы вне организации либо определенного ее подразделения);
• ликвидация последствий катастроф, аварий либо различных стихийных бедствий;
• при производстве работ, на которые обязательно должен быть оформлен наряд-допуск, либо определенное разрешение;
• организация экскурсий на предприятии;
• проведение массовых мероприятий.

Целевой инструктаж обычно проводится до начала деятельности с группой работников, которым осуществление данной деятельности предстоит, либо с отдельным сотрудником. Содержание данного мероприятия, а также его объем определяется в зависимости от обстоятельств и причин, в связи с которыми он стал необходим.

Завершается инструктаж подобного рода устной проверкой навыков и знаний, которые были приобретены работниками в процессе его осуществления. Виды и сроки инструктажей по охране труда должны четко соблюдаться.

Целевой инструктаж осуществляет непосредственный руководитель подразделения предприятия, работники которого собираются заниматься новым видом деятельности. Данное лицо должно быть достаточно квалифицированным и обученным требования по охране труда.

Факт проведения данного вида инструктажа в обязательном порядке должно быть подтверждено соответствующей записью в наряде-допуске.

Как выглядит выписка из журнала инструктажей? Образец представлен ниже.

В случаях, когда работник предприятия по какой-либо причине отсутствовал на рабочем месте во время проведения любого из разновидностей инструктажа по трудовой безопасности, тогда данное мероприятие должно быть организовано в первый день его появления на работе.

Халатность недопустима

Халатное отношение ко всем установленным правилам организации, проведения и посещения инструктажа ведет к определенным негативным санкциям.

Вместе с тем, ошибочно считать, что частое проведение инструктажей положительно влияет на рабочий и процесс. Предоставляемы сотрудникам организации инструкции по безопасности должны отвечать требованиям лаконичности, а их количество и частота не должны мешать работником осуществлять свои должностные и производственные обязанности. Данные мероприятия должны выполнять свою прямую функцию охраны труда, но не более того.

Мы рассмотрели проведение инструктажей по охране труда и виды инструктажей.

Первичный, повторный, внеплановый и целевой.

Вводный инструктаж

Первичный инструктаж

Повторный инструктаж

Внеплановый инструктаж

Целевой инструктаж

Охрана труда (ОТ) – неотъемлемая часть хозяйственной деятельности организации. Она представляет собой процедуры, связанные с охраной жизни и здоровья работников, находящихся на предприятии. Её составными частями являются техника безопасности, производственная санитария и гигиена труда. Поскольку работодатель несёт ответственность за безопасность труда, то он обязан регулярно проводить инструктаж по охране труда среди своих рабочих. Порядок его проведения, периодичность, виды инструктажей по охране труда и другие особенности мы сейчас и рассмотрим.

Инструктаж по ОТ

Одной из главных обязанностей работодателей является своевременное проведение первичного инструктажа для работников, которые только устроились на предприятие и приступили к выполнению своих обязанностей. Сотрудники должны быть обучены безопасным методам и правилам выполнения работы, а также знать требования охраны труда на предприятии. В том случае, если руководство не выполняет свои обязанности, в которые входит инструктаж на рабочем месте по охране труда, то оно может быть привлечено к административной ответственности за данное нарушение.

Законодательством установлено, что именно работодатель несёт ответственность за соблюдение работником правил ОТ.

Сотрудник предприятия обязан:

• соблюдать все требования и правила инструкций по ОТ;
• применять в условиях производства средства индивидуальной защиты;
• регулярно проходить обучение по безопасным правилам и методам выполнения определённых видов работ;
• немедленно информировать работодателя о нарушениях инструкций по ОТ и всех ситуациях, которые угрожают жизни и здоровью сотрудников;
• проходить инструктажи по охране труда.

На территории нашей страны контроль за соблюдением правил, норм и требований, связанных с охраной труда, возлагается на федеральную трудовую инспекцию , которая находится под контролем Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Органы местного самоуправления также осуществляют контроль за соблюдением требований ОТ и могут привлечь к наказанию в случаях выявления разного рода нарушений.

Законодательство России предусматривает не только административное наказание за нарушение требований ОТ, но и уголовную ответственность. Кроме этого к виновнику нарушений могут быть применены меры дисциплинарных взысканий:

• выговор;
• увольнение с занимаемой должности;
• замечание с занесением в личное дело.

Уголовная ответственность предусматривает штраф, исправительные работы или лишение свободы на определённый срок. Всё зависит от степени и серьёзности нарушений требований ОТ и последствий, которые наступили после несоблюдения правил и норм, связанных с вопросами охраны и безопасности труда на предприятиях.

Виды проводимых инструктажей по охране труда

Трудовой кодекс России закрепил за работодателем обязанность проводить инструктажи по ОТ среди своих сотрудников. Данный вопрос регламентирует статья 225 ТК Российской Федерации. В ней подробно описаны особенности проведения инструктирования, сроки, периодичность и виды инструктажей по охране труда.

Каждый инструктаж проводится с определённой целью и периодичностью, которую устанавливает законодательство и непосредственный руководитель организации. Он производит назначение лиц, которые будут проводить инструктирование сотрудников и проверять их знания и практические навыки соблюдения правил и требований ОТ.

Цели проведения инструктажа по ОТ:

• ознакомление сотрудников предприятия с особенностями производственной сферы;
• информирование работников о безопасных методах проведения работ;
• ознакомление с правами и обязанностями служащих на данном предприятии;
• поддержание знаний о правилах безопасности на необходимом уровне.

На каждом предприятии существуют следующие виды инструктажей по охране труда:

1. Вводный. Он проводится в первый рабочий день сотрудника. Также вводный инструктаж по охране труда проходят лица, которые будут находиться на территории предприятия на временной основе. Это могут быть студенты, проходящие практику, сотрудники сторонних организаций, осуществляющие на территории предприятия определённые работы.
2. Первичный. Его проводят для сотрудника, который будет работать на определённом месте, используя рабочее и производственное оборудование. Его необходимо пройти перед допуском к работе. От прохождения этого вида инструктажа освобождаются работники тех профессий, которые перечислены в соответствующем приказе.
3. Повторный. Его проходят сотрудники, прошедшие первичный инструктаж. Лица, которые освобождаются от необходимости прохождения повторного инструктажа, включаются в приказ.
4. Внеплановый. Проводится в случае определённой необходимости, например, после выявления нарушения требований ОТ и производственной безопасности. Сотрудники, отсутствовавшие на рабочем месте более 60 дней, обязаны проходить внеплановый инструктаж для допуска к работе. Также он проводится в случае изменения в требованиях, касающихся ОТ, либо после появления новой информации, касающейся правил безопасности на производстве.
5. Целевой. Его проходят работники, которые направляются на выполнение определённого вида работ, связанных с повышенной опасностью, либо на вредное производство.

Вводный инструктаж проводят работники службы по ОТ или сотрудники отдела кадров. Он проходит в актовых залах, специально отведённых кабинетах и комнатах. Первичный и повторный инструктаж проходит непосредственно на рабочем месте. Место проведения внепланового или целевого инструктажа зависит от причин его проведения. Он может проходить как на рабочем месте, так и в специально отведённых местах, кабинете начальника или руководителя более высокого уровня.

Периодичность и сроки проведения инструктажа по ОТ

Инструктажи по охране труда на предприятии проводятся в такие сроки:

1. Вводный. Проводится в день трудоустройства. После оформления всех соответствующих документов и составления трудового договора сотрудник проходит инструктаж по ОТ и после ознакомления с правилами и требованиями безопасности он должен расписаться за инструктирование.
2. Первичный. Проводится перед допуском к определённым работам. Они могут производиться как самостоятельно, так и под руководством опытного наставника.
3. Повторный . Осуществляется каждые полгода с момента прохождения первичного инструктажа. Руководитель организации в праве сокращать период между обучением и ознакомлением с требованиями ОТ.
4. Внеплановый и целевой проводится по необходимости.

Если на предприятии правильно организован процесс трудоустройства и соблюдается безопасный производственный режим, то инструктажи проводятся в указанной последовательности. Если одна из проверок выявит факт нарушения данной последовательности и, например, первичный инструктаж был пройден раньше вводного, то это свидетельствует о серьёзных нарушениях в деятельности организации и грозит привлечением к административной ответственности.

Подобного рода нарушения говорят о том, что на предприятии инструктаж по ОТ проводился без соблюдения определённых правил и норм, поэтому цели проведения обучения не были достигнуты. Это может привезти к нарушению правил техники безопасности и несчастным случаям на производстве, которые будут связаны с несоблюдением требований ОТ.

Порядок проведения инструктажа по ОТ

Вводный инструктаж может проводить как специально назначенный сотрудник службы по ОТ на предприятии, так и служащий отдела кадров, который занимается трудоустройством и составлением трудовых договоров. Лицо, которое проводит обучение, назначается приказом руководителя организации. Работники проходят обучение, которое включает ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, действующего на предприятии, а также информируются о нормах и требованиях безопасности и ОТ.

Инструктаж, проводимый на рабочем месте, заканчивается проведением устного опроса работников. Также проводится проверка приобретённых знаний и навыков на практике. Её осуществляет лицо, назначенное на проведение инструктирования. Сотрудники, которые показали неудовлетворительные результаты после обучения, не допускаются до работы. Приступить к своим обязанностям они смогут только после повторного инструктажа и проверки полученных знаний и навыков.

После проведения первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажа лицо, проводившее его, делает запись в соответствующем журнале. Он должен храниться на рабочем месте сотрудника. Также делается отметка в личной карточке работника, которая находится у непосредственного руководителя. Запись о внеплановом инструктаже должна сопровождаться причиной его проведения.

Заключение

Каждый сотрудник, который только устроился на предприятия, перед началом своей трудовой деятельности должен пройти инструктаж по ОТ. Это необходимо для того, чтобы работник знал все правила поведения на производстве, технику безопасности и требования ОТ. Данные знания помогут сотруднику избежать несчастных случаев на рабочем месте и дадут возможность грамотно и безопасно действовать в чрезвычайных ситуациях.

Инструктажи по ОТ проводятся с определённой периодичностью. Срок проведения устанавливается на законодательном уровне, но руководитель организации при необходимости может проводить их чаще. После прохождения обучения делаются соответствующие отметки в журнале регистрации и в личных карточках сотрудников.

Руководитель организации и ответственные лица должны следить за правильностью и своевременностью проведения обучения, поскольку от этого зависит жизнь и здоровье сотрудников, трудящихся на предприятии.