При переходе на безналичную форму выплаты зарплаты можно ли в трудовом договоре с сотрудником прописать, что зарплата выплачивается и по безналичному расчету и из кассы? Образец соглашения о переводе зарплаты на банковскую карту другого человека Дополните.

Ответ на вопрос:

Ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что «заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором» .

Таким образом, чтобы не перегружать трудовой договор (либо дополнительное соглашение к нему) излишней информацией и избежать необходимости частых изменений, при достижении согласия между работником и работодателем о возможности выплаты заработной платы в безналичном порядке, в т.ч. и иным лицам, достаточно отразить данные условия в тексте договора, а получателя платежа и его банковские реквизиты указывать отдельно - в соответствующем заявлении работника.

Примерная формулировка соответствующего пункта трудового договора может быть следующей

Выплата заработной платы осуществляется в безналичном порядке путем ее перечисления на

счет Работника и/или указанного им иного лица в соответствии с заявлением Работника, в котором указываются все необходимые реквизиты для осуществления банковского перевода. Такое заявление Работник должен представить Работодателю при заключении настоящего трудового договора, а при изменении платежных реквизитов (включая получателя платежа) - не позднее чем за пять рабочих дней до дня очередной выплаты заработной платы

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ситуация: Как выплатить сотрудникам зарплату на банковскую карточку

Условия выплаты зарплаты в безналичной форме укажите в коллективном или трудовом договоре (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Если ранее в договоре было установлено, что зарплата выплачивается из кассы, внесите в него изменения. Это можно сделать, утвердив измененную редакцию договора или составив дополнительное соглашение к нему.

Кроме того, сотрудник должен написать заявление о перечислении ему зарплаты на карту. В заявлении указывается номер банковского счета сотрудника. Впоследствии сотрудник может заменить банк, через который должна быть переведена его зарплата.

При перечислении зарплаты на счета сотрудников в банке обязанность выплачивать авансы у организации сохраняется (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Поэтому перечисляйте зарплату не реже чем каждые полмесяца.

2.Ситуация: Может ли сотрудник самостоятельно определять банк, через который работодатель будет перечислять ему зарплату

Да, может.

Работодатель может выплачивать зарплату сотрудникам в безналичной форме путем перечисления на банковские карты. Условия выплаты зарплаты в безналичной форме указывают в коллективном или трудовом договоре. При этом сотрудник вправе сам выбрать банк для перечисления зарплаты при заключении трудового договора. В этом случае он должен написать заявление с указанием наименования банка и номера счета. Об этом сказано в статье 136 Трудового кодекса РФ.

В дальнейшем сотрудник может по своему усмотрению менять банк, через который хочет получать зарплату. Для этого он должен сообщить работодателю об изменении своих банковских реквизитов не позднее чем за пять рабочих дней до очередной даты выплаты зарплаты. Сделать это можно, подав соответствующее заявление в произвольной форме. Такие правила предусмотрены частью 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Ограничения по количеству таких изменений законодательством не предусмотрены, поэтому по факту сотрудник может менять банк хоть под каждую выплату.

3.Ситуация: Можно ли перечислять зарплату или ее часть по заявлению сотрудника на счет другого лица

Да, можно.

Зарплату выплачивают сотруднику в месте выполнения им работы, то есть через кассу организации, либо перечисляют на указанный сотрудником счет в банке на условиях, определенных трудовым или коллективным договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Зарплату выплачивают непосредственно сотруднику за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ, ст. 5 Конвенции МОТ от 1 июля 1949 г. № 95). Таким образом, условие о специальном порядке выплаты зарплаты, в том числе на счет другого лица, может быть зафиксировано в трудовом договоре с сотрудником (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

При наличии такого условия в трудовом договоре сотрудник вправе в заявлении о перечислении зарплаты на банковский счет указать как реквизиты своего банковского счета, так и реквизиты счета другого получателя. Им может быть и физическое и юридическое лицо. Помимо счета и реквизитов получателя, в заявлении следует отразить размер платежа, период выплаты, а также обязательство сотрудника компенсировать работодателю расходы на банковские услуги за перечисление денежных средств третьему лицу. Заявление сотрудник составляет в произвольной форме на имя руководителя организации. Руководитель организации в свою очередь визирует заявление сотрудника и направляет его для исполнения в бухгалтерию.

При таком оформлении составлять доверенность на получателя зарплаты не нужно.

Пример документального оформления перечисления зарплаты сотрудника на банковский счет другого лица

Менеджер А.С. Кондратьев написал заявление на имя генерального директора организации А.В. Львова о перечислении зарплаты за январь 2012 года на расчетный счет банка в счет уплаты долга по кредиту .

Нина Ковязина , заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

4. Образец документа: Дополнительное соглашение к трудовому договору. Перечисление зарплаты на банковский счет

http://www.1kadry.ru/#/document/118/49693/

С уважением и пожеланием комфортной работы, Илья Лебедев,

эксперт Системы Кадры

Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» скачать Приказ о сроках выплаты заработной платы Пример приказа об изменении сроков выплаты заработной платы Если до принятия поправок в учреждении действовали иные правила начисления заработной платы, например, даты выдачи аванса и зарплаты указывались не точно, а во временном диапазоне в несколько дней, то с октября 2016 руководители обязаны были внести изменения в локальные нормативные акты. К документам, в которых должны быть вписаны точные сроки, относятся:

Свод правил внутреннего трудового распорядка (далее Правила);
Коллективный договор;
Трудовые договора.

Изменения в Правила вносятся на основании издания приказа.

Онлайн журнал для бухгалтера

За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) 57 000 (пятьдесят семь тысяч) рублей в месяц». Сведения о размере НДФЛ, удерживаемом из заработной платы работника, в трудовом договоре указывать не обязательно.
Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в трудовом договоре Доплаты и надбавки компенсационного характера (за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, иные выплаты) относятся к компенсационным выплатам, а доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, иные выплаты) относятся к стимулирующим выплатам.

Срок выдачи зарплаты в 2016 году: изменения

Срок выдачи зарплаты в 2016 году: изменения, вносимые в коллективный договор Если зарплатные сроки у вас зафиксированы в коллективном договоре, то для внесения изменений в него необходимо сформировать комиссию, в которую будут входить представители работников и работодателей. Результаты переговоров данной комиссии оформляются дополнительным соглашением к коллективному договору.
В этом соглашении и будут указаны новые сроки выплаты зарплаты. Срок выдачи зарплаты в 2016 году: изменения, вносимые в трудовой договор В ситуации, когда сроки выплаты зарплаты содержатся в трудовом договоре, работодателю придется заключать дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым работником (ст.
72 ТК РФ).

Бухучет инфо

Если же нарушения коснутся не только порядка прописания дат выплаты заработной платы, а непосредственно области оплаты труда, то есть риск быть наказанным по новым ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ, которые введены с октября 2016 года. Мнение СвернутьПоказать Станислав Раузский, юрист, специалист по трудовому праву консалтинговой компании «Советникъ» С 03.10.2016 ответственность за невыплату зарплаты или ее выплату в меньшем размере, или за установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, ужесточилась (изменения также внесены Законом № 272-ФЗ).

С этой даты по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ должностное лицо может быть предупреждено или оштрафовано на сумму от 10 000 до 20 000 рублей. Индивидуальный предприниматель будет оштрафован на сумму от 1000 до 5000 рублей, а организация – от 30 000 до 50 000 рублей.

Образец трудового договора срок выплаты заработной платы в трудовом договоре

Внимание

Действующая ранее норма статьи говорила о трех документах и не делала исключений по выбору одного из них по усмотрению работодателя. Новая же редакция ст. 136 ТК РФ предусматривает альтернативу.

И эту альтернативу все интерпретируют по-разному. Ниже приведена новая редакция. Фрагмент документа СвернутьПоказать Часть 6 ст. 136 ТК РФ в редакции, вступившей в силу с 03.10.2016 Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Что мы имеем? Все те же три документа: правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и трудовой договор. При этом мнения специалистов разошлись.

Таким образом, получается, что работодатель должен прописывать даты выплаты заработной платы в обязательном порядке в двух документах: в правилах внутреннего трудового распорядка (первый документ), и на выбор либо в трудовом договоре, либо в коллективном договоре (второй документ). Работодатель должен сам определить, какой вариант он будет использовать. Отметим также, что, учитывая инспекционную практику и размеры административных штрафов, во избежание рисков второй вариант наименее безопасен и прописывать даты выплаты заработной платы все же лучше в двух документах – в правилах внутреннего трудового распорядка и на ваш выбор в трудовом или коллективном договоре, так как это не требует никаких трудозатрат – ни материальных, ни физических. Но выбор и оценка рисков остается за вами.

Формирование сроков выплаты заработной платы

Инфо

Если оплатили раньше срока Если заработную плату выдали раньше, не следует предпринимать каких-либо действий. Нарушением трудового законодательства это не считается.

Штрафы 272-ФЗ, путем внесения поправок в КоАП, установил новые штрафы за задержки или невыплаты заработной платы:

для должностных лиц – от 10000 до 20000 рублей;
для ИП – от 1000 до 5000 рублей;
для юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей.

Компенсация за нарушения 272-ФЗ внес изменения в ТК РФ, в частности, в статью 236. Новые поправки регламентируют выплату компенсации работникам, если были нарушены сроки выплаты: компенсация = сумма невыплаченной зарплаты / 150 * ключевая ставка ЦБ РФ * количество дней просрочки. Сроки исковой давности 272-ФЗ дополнил статью 392 ТК РФ. Теперь срок давности по вопросам невыплаты или неполной выплаты заработной платы составляет 1 год.

Как оформить новые сроки выдачи зарплаты

Следовательно, учитывая данное правило, а также нововведение, зарплату нужно выплачивать:

за первую половину месяца (аванс) – не позднее 30 числа текущего месяца (для февраля – не позднее 28 или 29 числа (Информация Роструда);
за вторую половину месяца – не позднее 15 числа следующего месяца.

Например, зарплата за первую половину октября 2016 года должна быть выплачена не позднее 28.10.2016 (30 октября – воскресенье, соответственно, зарплату нужно выплатить в последний рабочий день накануне этого выходного (ст. 136 ТК РФ)), а зарплату за вторую половину октября работники должны получить не позднее 15.11.2016. Изменение в сроках выплаты заработной платы-2016: всем ли работодателям нужно менять даты выплат Работодателям, у которых сроки выплаты заработной платы соответствуют новым требованиям ТК, ничего менять не нужно.

Указываем даты выплаты заработной платы по новым правилам

Они имеют равную законную силу.

Установить сроки выплаты заработной платы:

за первую половину отработанного месяца – 17 числа текущего месяца;
за вторую половину отработанного месяца – 2 числа месяца, следующего за текущим.

Далее обязательно указываются реквизиты обоих сторон, проставляется печать работодателя. Обратите внимание: если период выплаты зарплаты зафиксирован в коллективном договоре, то процедура внесения изменений более сложная.

В первую очередь создается комиссия из представителей сотрудников и руководителей. После проведенного совещания составляется дополнительное соглашение к коллективному договору.

В нем и прописаны новые данные. Изменения в приказ о сроках выплаты зарплаты Первоначально бухгалтерам необходимо проверить соответствуют ли действующие нормативы обновленным требованиям Трудового кодекса.
Таким образом, если ранее было допустимо указывать период (например, с 9 по 11), то сейчас день выдачи зарплаты - это конкретная, четко определенная дата. Обратите внимание: изменения в сроках выдачи зарплаты подразумевают уведомление работника в письменной форме.

Это должно быть произведено заранее, не позднее чем за 2 месяца. По закону, работодатель обязан установить конкретный срок выдачи зарплаты По закону о новых сроках выдачи заработной платы (изменения) уведомляют работника.

Выглядит оно следующим образом: Общество с ограниченной ответственностью «Вымпел»ИНН 8201247897 Главному инженеру А.В.

При переходе на безналичную форму выплаты зарплаты можно ли в трудовом договоре с сотрудником прописать, что зарплата выплачивается и по безналичному расчету и из кассы?

согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается сотруднику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Указанная норма гарантирует сотруднику право на беспрепятственное получение заработной платы удобным для него способом.

Общим правилом выдачи заработной платы является ее выплата в месте выполнения работы через кассу.

Выплачивать заработную плату путем перечисления денежных средств на счет сотрудника в банке ваша организация вправе только при соблюдении следующих условий:

Такой способ выплаты заработной платы предусмотрен коллективным или трудовым договором;

Сотрудник представил заявление, указав банковский счет, на который следует перечислять заработную плату.

Право выбора формы получения зарплаты трудовое законодательство предоставляет сотруднику. Поэтому он вправе в любое время написать заявление об отказе от получения зарплаты в безналичной форме. В этом случае работодатель обязан выдавать ему зарплату наличными деньгами.

Если ранее в договорах было установлено, что зарплата выплачивается из кассы, внесите в них изменения. Ваша организация вправе, например аванс перечислять на карту, а основную часть зарплаты выдавать наличными. Такой порядок должен быть прописан в трудовом либо коллективном договоре с сотрудниками. Можно составить дополнительное соглашение к договору или утвердить измененную редакцию договора.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» vip-версия и в статье журнала «Кадровое дело», которую Вы можете найти в закладке «Журналы» vip-версия.

Условия выплаты зарплаты в безналичной форме должны быть указаны в коллективном или трудовом договоре (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Поэтому, если ранее в договорах было установлено, что зарплата выплачивается из кассы, внесите в них изменения. Это можно сделать, утвердив измененную редакцию договора или составив дополнительное соглашение к нему.*

Кроме того, сотрудник должен написать заявление о перечислении ему зарплаты на карту. В заявлении указывается номер банковского счета сотрудника.

Нина Ковязина , заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2.Статья: Перечисление заработной платы на банковские карты: как избежать ошибок

Почему нельзя принудительно перечислять зарплату на карты

Порядок, сроки и место выплаты заработной платы регулируются статьей 136 Трудового кодекса. Зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке. Условия начисления заработной платы определяются коллективным или трудовым договором.* Таким образом, по общему правилу работник должен получать заработную плату наличными деньгами в кассе организации.

Принимая решение о выплате зарплаты с помощью банковских карточек, вы должны определить все необходимые условия в коллективном договоре или подумать об их включении в трудовые договоры с работниками.

Помните, что вы не можете заставить работника открыть счет и получить банковскую карточку. В силу статьи 421Гражданского кодекса граждане свободны в заключении договора и понуждение к заключению договора не допускается.

Гражданское законодательство дает работодателю возможность открыть банковский счет в интересах гражданина(ст. 846 ГК РФ)1. Однако работник может отказаться от прав по такому договору, и работодателю нельзя будет перечислять зарплату на открытый ему счет. Кроме того, в силу статьи 859 Гражданского кодекса работник может в любой момент расторгнуть договор и закрыть банковский счет.

Внимание: заключая с работником трудовой договор, помните, что вы не вправе включать в него условие о том, что выплата зарплаты осуществляется только в безналичной форме.**

Работодателю необходимо помнить, что даже в случаях, когда коллективным договором предусмотрен безналичный способ перечисления заработной платы, отказ работника от заключения договора банковского счета и получения карты не является нарушением трудовой дисциплины и не может быть основанием для вынесения каких-либо взысканий. Если при этом работодатель решит не выплачивать зарплату такому работнику в кассе наличными средствами, это считается задержкой заработной платы и повлечет за собой материальную ответственность перед работником в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса.*

Таким образом, заработная плата может перечисляться в безналичной форме на банковскую карту только на условиях коллективного договора и (или) трудового договора с работником (дополнительного соглашения к договору), а также на основании заявления работника о перечислении зарплаты по указанным им реквизитам.*

Если указанные условия не соблюдены, это считается нарушением действующего трудового законодательства. Что повлечет за собой административную ответственность работодателя в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).

Л. Чибрикова

менеджер по персоналу ООО «Рыбокомбинат "За Родину"» (Калининградская область)

Это: выписка из лицевого счета и реквизиты карты (можно взять в банке - заверенные специалистом кредитного учреждения или же просто распечатать в банкомате). Образец заявления Если вы хотите получать зарплату на банковскую карту и вам нужно написать соответствующее заявление, посмотрите его пример – с его учетом и ознакомившись с комментариями, вы без особого труда создадите нужный вам бланк.

Перечисление зарплаты на карту работника

Значит, работник может указать в заявлении любой процент от суммы выплаты, который он желает получать на карту, ему не принадлежащую. Наличие заявления работника поможет обосновать принадлежность дохода, полученного иным лицом, если рассматривать возможность возникновения налоговых рисков при подобных переводах.
С 2016 года поменялся порядок определения даты удержания НДФЛ с доходов, в т. ч. с заработной платы. Подробности - в статье «Когда перечислять подоходный налог с зарплаты?».
Итоги Сегодня перечисление зарплаты на банковские карты - это норма, тогда как все трудовые выплаты наличными постепенно уходят в прошлое. Перечислению зарплаты на чужую карту законодательство не препятствует, однако необходимо подготовить соответствующий документ-обоснование для этой операции.

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека?

ГК РФ говорят о свободе договора: не допускается принудительное оформление каких-либо отношений между субъектами гражданского права. Кроме того, такой отказ может быть обусловлен наличием в трудовом договоре или ином внутреннем документе работодателя условий о невозможности совершения указанных действий.
Если же работодатель не против такого перевода, то для его осуществления сотруднику нужно составить заявление с указанием реквизитов той карты, которую он выбрал для перевода зарплаты. Заявление следует подать не позднее 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты.

Образец такого заявления вы можете скачать по ссылке. Скачать образец ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Заработная плата, перечисляемая третьему лицу, удержанием не является, так как не подходит под признаки удержания, установленные ст.

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту

Внимание

Дата подготовки документа, личная подпись заявителя Заявление можно подать в свободной форме, придерживаясь лишь общих правил официальной переписки. Какие бумаги необходимо приложить Законодательство не обязывает прикладывать к заявлению о переводе зарплаты на карту никаких документов.

Да, и не нужны они обычно работодателю. Однако рекомендуется получить в банке заверенный документ с указанием реквизитов и приложить его к заявлению, сделав соответствующую отметку в документе. Это позволит полностью исключить технические ошибки по вине работника.

Некоторые сотрудники прикладывают даже полные копии договора с банковской организацией, но это совершенно необязательно. Перечисление командировочных Законодательство не накладывает запрета на перечисление средств на оплату командировочных расходов на банковскую карту работника.

Not found

Важно

Обычно же предлагается самому сотруднику определиться с оформлением документа. Можно воспользоваться при подготовке заявления на перевод зарплаты на карту уже готовым образцом.

Инфо

Скачать его можно здесь. В нем будет достаточно просто поменять указанные данные на свои собственные. [Показать слайдшоу] Если заявление необходимо работодателю для реализации зарплатного проекта, то обычно готовит их бухгалтерия централизовано. В этом случае сотрудникам остается только поставить свои подписи и не надо заморачиваться с оформлением документа.

Оформление документа Оформляется заявление в простой письменной форме. Его можно подготовить на компьютере и распечатать или написать от руки.

Пишется оно на имя директора и должно содержать обязательно полные реквизиты карты. Их можно найти в договоре с кредитным учреждением или уточнить в справочной службе банка.

Написать их надо без каких-либо ошибок.
В избранноеОтправить на почту Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека? Таким вопросом наверняка задавались многие работодатели. Ответ на него, а также варианты выплаты зарплаты будут рассмотрены в нашем материале. Каков порядок перечисления заработной платы на банковскую карту Правомерно ли осуществить перевод заработной платы на чужую карту Итоги Каков порядок перечисления заработной платы на банковскую карту В соответствии с нормами ст. 136 ТК РФ работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы 2 способами:

Наличными средствами путем выдачи через кассу.
Безналичным переводом на банковскую карту.

При этом банк, в который будет перечисляться заработная плата сотрудника, может быть выбран:

Работодателем.

Образец дополнительного соглашения перевода зарплаты на карточку

Если у него будет желание получать ее именно наличными, работодателю придется с этим смирится и предоставить такую возможность. Кто выступает инициатором Часто инициатором получения заработной платы на карты становится работодатель. Он реализует совместно с обслуживающим банком зарплатный проект, в рамках которого сотрудники получают карточки и в дальнейшем зарплата переводится уже на них. Для организации в реализации зарплатного проекта много плюсов:

снижение нагрузки на бухгалтерию;
исключение затрат на инкассацию и хранение денежных средств;
повышение оперативности выдачи и отсутствие необходимости сотрудникам отвлекаться от рабочего процесса для получения средств в кассе.

Хотя инициатором в этом случае выступает работодатель, ему все же будет необходимо получить заявление от каждого работника.

Трудовой договор - основа любых трудовых отношений.

Данный документ закладывает правовые основы, необходимые для работы.

Важность соглашения о заработной плате

В целом, вопросы заработной платы, наряду с условиями труда, являются ключевыми для любого работника. Вопросы могут возникать разные: сроки получения зарплаты, условия получения премии, возможность получения аванса, возможность снижении заработной платы, и т.д.

Указанные вопросы регулируются трудовым законодательством. Кроме того, существуют определённые документы, решающие эти вопросы. Так, - основа любых трудовых отношений. Данный документ закладывает правовые основы, необходимые для работы. Однако наряду с трудовым договором, особую важность представляет такой документ как соглашение о минимальной заработной плате. Следует более подробно рассмотреть этот документ.

Общее описание соглашения о зарплате

Соглашение о заработной плате регулирует вопросы, связанные с оплатой труда. Эти вопросы возникают между работодателем и работником. Однако данное соглашение заключается на государственном уровне. Речь идёт о том, что в таком контракте участвует, как правило, областное Правительство, локальное объединение профсоюзов, а также местные союзы работодателей.

Как правило, соглашение составляется в рамках трёхсторонних групп, состоящих из вышеназванных представителей. В чём же смысл данного соглашения?

Договаривающиеся стороны в этом соглашении указывают минимальную заработную плату в том или ином регионе страны. Иными словами, этот документ фиксирует размер зарплаты, который является минимальным в данном регионе страны. Помимо этого, соглашение обеспечивает надлежащий уровень оплаты за выполненную работу.

Юридические аспекты и структура данного соглашения

Прежде всего, следует помнить о том, что рассматриваемое соглашение должно быть составлено в письменной форме. Каждое соглашение содержит свои особенности, например, специфический порядок начисления зарплаты. В содержание соглашение, как правило, входят вопросы, связанные с охраной труда, выплатами компенсаций и надбавок.

Если говорить о структуре соглашения, то, поскольку оно включает в себя позиции трёх сторон, оно будет включать в себя перечисления обязанностей этих сторон. Однако следует помнить о том, что основой данного соглашения является указание размера минимальной зарплаты, определённой в результате консенсуса между Правительством, профсоюзами и работодателями.

Ниже расположен типовой бланк и образец соглашения о заработной плате вариант которого можно скачать бесплатно.