Типовой бланк доверенности на представление интересов организации. Стандартные ситуации для оформления. Пример доверенности на представление интересов предприятия в арбитражном суде

Учитывая концептуальную цель этой работы, здесь будут рассмотрены только некоторые инструменты, полезные для анализа, и изучение конкретной бизнес-организации не будет выполнено. Бизнес-ассоциации работодателей. Профсоюзные организации созданы для определения, выражения, поощрения и представления интересов и предпочтений групп лиц, имеющих сходное социально-экономическое положение; являются случаи работников, профессионалов, фермеров, бизнесменов, учителей и бюрократов и другие.

Эти группы предполагают, что они собирают и представляют интересы и индивидуальные предпочтения своих членов, обрабатывают их и превращают их в общие предложения частных и публичных решений, осуществление которых они продвигают. Еще одна важная задача в его обязанности - это символическое построение ее членов и самих себя для всего общества.

Для этих гильдий также характерно, что они способствуют социальному положению, в целом известности, которые уже есть у предпринимателей. Другими его функциями являются пространства, в которых его партнеры проветривают проблемы между ними и принимают соглашения, которые могут увеличить производство и богатство, развивать и использовать технологии, повышать эффективность производственных цепочек, устанавливать стандарты и стандарты качества разработки, продвижения инноваций, распространения передового опыта и снижения издержек.

Однако иногда они наносят ущерб населению, особенно тем организациям, которые группируют монополии и олигополии, которые из-за их преобладания в отрасли легко соглашаются и пользуются особыми полномочиями, которые позволяют им получить доступ к самым высоким уровням правительства, влиять на общественные решения и налагать обременительные условия для общественности.

Даже в ситуациях, когда их члены не имеют высокой степени контроля над рынком, торговые ассоциации иногда выступают в качестве картелей, в которых предполагаемые конкуренты достигают соглашений в интересах за счет потребителей, устанавливая более высокие цены, распределяя рынок и т.д. это незаконное поведение, поскольку, например, Конституция Мексики запрещает в своей статье 28 «любое соглашение, процедуру или комбинацию» «избегать свободной конкуренции или конкуренции между собой», «в ущерб интересам общественности».

Такое поведение породило старую дискуссию об искажающих эффектах монополий, олигополий, фракций, союзов, групп давления или групп интересов, силовых групп и полномочий. Жан-Жак Руссо писал, что между правительством и гражданами не должно быть частичного общества, потому что общая воля суверенных людей будет искажена. Адам Смит утверждал, что ассоциации тех, кто практикует одну и ту же деятельность, должны быть запрещены, поскольку их согласованные действия отрицательно влияют на конкуренцию и свободную игру спроса и предложения.

И Джеймс Мэдисон показал свое недовольство тем, что он назвал «фракциями». Ни Конституция Соединенных Штатов, ни Декларация прав человека Французской революции не признавали право на свободу ассоциации. Враждебность к ассоциациям, созданным рабочими, была особенно резкой.

Действительно, многие крупные организации, такие как руководители деловых кругов и профсоюзов, являются примерами непомерных групп, которые из-за своей чрезмерной силы нарушают все организованное социальное участие, концентрируя очень большие ресурсы и полномочия.

В случае субъектов бизнеса необходимо подчеркнуть силу крупных компаний и предпринимателей. В частности, можно сказать, что существует высокая корреляция между количеством и качеством ресурсов и отношениями, доступными для предпринимателей, и их способностью влиять на принятие решения.

Многие исследования качественного характера достаточно подтверждают это утверждение, хотя, безусловно, количественные исследования достигают менее убедительных результатов. Тот факт, что они немногие, добавляет силы крупных частных фирм, что, в свою очередь, означает Манкур Олсон, способствуя их способности действовать коллективно. В той степени, в которой требуется большая легитимность, компании собираются вместе, чтобы вмешиваться коллективно и, таким образом, выступать в качестве элиты, понимаемой как небольшая группа участников, которые из-за занимаемых ими позиций и их реляционной плотности сохраняют способных развернуть важные действия власти в институциональной сфере.

Таким образом, можно сказать, что возможность действий высших руководителей крупных компаний усиливается, когда они составляют их исключительные организации сверстников, в которых они открыто и откровенно общаются и соглашаются. Примерами могут служить Деловой совет США и Деловой круглый стол, Канадский совет руководителей шеф-поваров, мексиканский деловой совет, Европейский круглый стол промышленников и Трансатлантический бизнес-диалог. Во время конъюнктуры Североамериканского соглашения о свободной торговле два американца и канадка проявили большую силу, когда они закрыли путь к общественным движениям, которые пытались помешать подписанию договора в своих странах в начале девяностых годов.

Отдельным вопросом является, в частности, характер торговых ассоциаций работодателей, работников и специалистов. Являются ли эти лица членами так называемого гражданского общества? То есть они не получают прибыли, потому что, хотя они взимают плату с своих членов и продают некоторые товары и услуги, эти доходы предназначены только для возмещения расходов, обеспечивающих их выживание. Весна, которая их перемещает, - это получить прибыль для своих филиалов.

Существенность действий, которые они обычно выполняют, заключается в том, чтобы создавать более выгодные позиции для своих партнеров, чтобы они увеличивали свою прибыль. То есть его повседневная деятельность - влиять на общественные действия, рыночные условия, позиции тех, кто вмешивается в нее, и движения других экономических, политических и социальных субъектов, продвигать позиции своих членов, устранять барьеры, обеспечивать поддержку. освобождая их от бремени, обеспечивая стимулы и другие.

Обычно профсоюзы создают коллективные товары для своих членов: закон, указ, соглашение, разрешение, которое приносит пользу их членам, а также обычно генерируют полуобщественные товары, поскольку они приносят пользу тем, кто разделяет социально-экономическое положение своих членов.

Короче говоря, профсоюзы - это экономические организации, поскольку они обычно действуют как таковые. Хотя они не ищут экономической выгоды для себя, их общая деятельность заключается в том, чтобы работать для своих членов, чтобы получить ее. Типология деловых организаций.

Одним из способов объяснить торговые ассоциации работодателей является рассмотрение различных типов, которые были построены для их анализа. Используя критерии, которые выделяют различные аспекты, вы можете сравнить их и тем самым пролить свет на различные характеристики, свойства и объем каждого типа организации. Шмиттер и Вольфганг Штрек - два из авторов, которые лучше всего справились с этими различиями.

Из-за размера филиалов. Важнейшим критерием для отличия бизнес-ассоциаций, как мне кажется, является качество и объем ресурсов, контролируемых их партнерами, критерий, который явно проявляется в очень четком показателе: размер дочерних компаний, Таким образом, есть партнеры, которые являются микро, малыми и средними, а также партнерами, которые являются крупными предпринимателями. Первые создаются, часто при поддержке государства, чтобы иметь устройство, которое может представлять этих предпринимателей в их интересах и предпочтениях, которые во многом отличаются от крупных групп экономической власти.

В смешанных организациях, принимающих компании всех размеров, существует особенно актуальное явление, поскольку оно не имеет аналогов в других типах ассоциаций: партнеры сразу и напрямую дифференцируются по своим размерам, поскольку в организации бизнеса Членство всегда очень хорошо известно о размерах компаний, то есть «сколько стоит?» каждый партнер, который выражается в цифрах, которые подразумевают порядковый номер, который ссылается непосредственно на иерархию и на способность мобилизовывать ресурсы-отношения.

И компании, которые «стоят больше», имеют фундаментальное значение в деловом мире: они представляют собой лишь отдаленное стремление к подавляющему большинству членов, они являются символом способности, реализации и успеха. За свою роль в посредничестве интересов.

Особое значение имеет участие профсоюзных организаций в представлении и посредничестве интересов с государством и другими субъектами, с тем чтобы родилась важная классификация организаций в ассоциации, корпорации и неокорпорации. Ассоциации представляют собой цифру, которая может быть определена как социальная система, основанная на свободной воле к их объединению, постулировании общей цели и функционировании коллективной координации. Они трижды бесплатны, потому что принадлежность их членов не является обязательной, поскольку они сгруппированы с другими ассоциациями свободно и потому что они независимы от правительства и государственных учреждений.

Они типичны для так называемых плюралистических режимов и традиционно были задуманы с концепцией групп давления, которая относится к субъектам, которые действуют извне государства, без органических связей с правительством, пытаясь повлиять на их решения.

Корпорации, с другой стороны, являются почти антиподами ассоциаций. Они, в концепции, ставшей классической, организуются или навязываются государством, что обеспечивает им более или менее исключительное признание «представительства» большой социальной категории и согласования их требований в обмен на то, что более или менее обширный контроль над артикуляцией их требований и назначением их лидеров. Наиболее ярким примером этого были корпорации итальянского фашистского режима, но во всем мире, включая Латинскую Америку, организации с аналогичными особенностями распространились в 1930-х годах.